红原县委编办积极作为、精准施策，充分发挥编制资源的源头性、基础性作用，推动人才资源合理流动与高效配置，为缓解就业压力，增进民生福祉交上一份亮眼答卷。
巧引活水润心田 用好资源破难题
面对经济结构调整带来的就业难和辖区道路交通战线长、安全保障压力大矛盾，红原县委编办对上积极承接州级下达的55名编制资源，设置11个岗位类别，提供53个工勤技能岗位和2个管理岗位，对下将编制精准投放到基层公路养护，夯实基层基础。据统计，政策实施后，相关岗位应聘人数达1691人，岗位平均竞争比达32：1，以岗位促本土人才回流。
春风化雨暖人心 以人为本强基础
在编制资源优化配置中，红原县委编办始终秉持“以人民为中心”的发展理念，深入调研本地劳动力与返乡人员就业困境，联合人事部门开展招录行动。通过层层严格筛选，选拔出53名（其中：建档立卡监测户3名）红原籍优秀人才一次性充实到基层公路养护队伍中，让待业多年的大中专毕业生看到了在家乡就业的希望。据后续回访，超95%的新入职人员反馈，此次就业机会使他们对未来生活充满信心，进一步增强了群众获得感和幸福感，群众对县委政府工作的满意度得到提升。
深耕厚植聚贤才 招录人才助发展
本次招录人员熟悉当地的风土人情和道路状况，能迅速投入工作，提高养护工作效率。从人员结构看，队伍呈现多元化、年轻化优势。30岁以下人员占比83%，大专及以上学历人员占比100%，中共党员占比13%，工程管理等相关专业的毕业生占比19%，为养护工作带来了先进的理念和专业技术，让本土人才留得住、留的好。
