今年10月，荣昌“走”在全市各区县之前，率先发布公告、赶赴高校开展“送考上门”行动，一个月内于北京、武汉、重庆三地高校开展“教育事业单位招聘人员”的笔试和面试，用“荣昌速度”成功揽获高层次教育人才42名。
“多亏启动早、宣传早、考核早且安排紧凑，本次‘抢’到的42名高校优秀教育人才，其中9名来自北京师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学等6所教育部直属师范大学；14名获得过国家奖学金（不含国家励志奖学金），或评定为省级以上优秀毕业生、省级以上三好学生，是历年来荣昌‘送考上门’成效最好、质量最优的一次。”区人力社保局负责人介绍。
“送考上门”，即在严格执行相关政策、落实各项考核程序基础上，把整个事业单位考试过程“搬”到高校。自2017年启动“走出去，引进来”专项行动以来，荣昌坚持每年赴高校“送考上门”招揽人才，已与多所教育部直属师范院校建立良好的引才合作关系。截至目前，已招引69名教育部直属师范院校优秀毕业生来荣工作，为荣昌改善教育事业人才队伍结构、促进公共服务发展等发挥着积极作用。
越来越多高层次人才争相来荣，“送考上门”到底发挥了怎样的作用？
“如果不是‘送考上门’，我还无法与这座古韵与新姿交织的魅力之城结识。来荣后发现，这里比想象中更加宜居宜业，满腔热爱让我很快克服南北生活差异，爱上了这个‘第二故乡’！”来自吉林桦甸的陈功博，2019年通过“送考上门”扎根荣昌，如今已在荣成家立业。
南川区的张艺怀当年以高考体考全市第一的成绩进入北京师范大学。学习期间，多次“送考上门”的契机让他全面了解了荣昌。在真实领略到“千年荣昌”的美丽嬗变后，他毕业时坚定报名参加了荣昌招考。“拼尽全力笔试、面试，拿到‘通过’时我欣喜不已，有幸在自己喜欢的城市做热爱的工作，我感觉特别幸福圆满！”张艺怀表示。
“多方对比之下，我发现荣昌特别爱才惜才，多重补贴、人才成长机制让人心动。尤其是‘送考上门’避免毕业生来回奔波的暖心举动，更是令我钟情于荣昌的‘加分项’！”华中师范大学毕业的任健伟，经“送考上门”来到荣昌。5年历练，他已在多重利好政策护航下成长为我区一中学副校长。作为后备领导干部储备人选，他感慨：“在荣昌，强烈感受到‘来了就是一家人’的归属感。”
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“‘送考上门’是荣昌与各大高校学子‘面对面’双向选择、成就的桥梁，更是荣昌魅力‘火遍’全国的大好机会。”区人力社保局负责人介绍，在规范做好“送考上门”的同时，荣昌送考人员不忘贴心为考生做好后勤保障与文旅等宣传，力推千年荣昌的独特历史文化“火”得更远、“活”得更久。
“送考上门”不仅把千年荣昌“晒出去”，还陆续“请进”了不少优秀人才。据统计，我区已通过“送考上门”招录事业单位优秀高校毕业生400余名，其中市外高校毕业生达150余名，考生生源地遍布全国各地。
区人力社保局负责人介绍，近年来，荣昌陆续出台《荣昌区招才引智暨“百名高层次人才”引进计划》《荣昌区“高层次人才引进专项”实施办法》《荣昌区加快建设成渝腹心人才集聚地的若干措施》等系列政策，在人才引进、人才激励、保障性补贴等方面设置了多重优厚“福利”。其中，仅租房补贴等专项资金，就累计兑现逾1000万元，为人才安家乐业奠定了坚实保障。
“未来，我们将接续用好‘送考上门’创新探索，为荣昌医疗、教育、经济、文旅等领域源源不断引入人才‘活水’，让千年荣昌吸引更多‘千里马’聚集，在区域高质量发展和‘双城经济圈’国家战略中贡献青春力量。”该负责人表示。
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