今年，荣昌发布的《高校、中职毕业生等青年留荣来荣就业创业行动计划（2024—2027年）》（下称《计划》）火爆出圈，不仅是全市首个针对高校、中职毕业生的“区县留人政策”，也是全市首个把中职毕业生一并纳入支持保障范围的政策。
效果如何？来看中职毕业生吴雪的故事——
吴雪毕业于荣昌区益民技校计算机应用专业，在重庆多家企业的旅游、电子生产、文员等岗位工作过。由于文凭限制待遇、晋升等因素，她的内心与工作始终没有安定下来。
随着《计划》的“热效应”吹到吴雪耳中，她第一次把就业方向定在了荣昌。经过多次在人社部门官方网站、线下招聘了解对接后，今年4月，她入职重庆金纳动力科技有限公司。
如今，吴雪不仅获得与部门同事一样的学习、晋升机会，除五险外有4000余元保底工资，工作一年后还能根据《计划》申领至少6000元的就业补贴。
“企业给予的成长和幸福感，荣昌福利政策带来的包容和认同感，让我毫不犹豫把户口从贵州迁至荣昌，准备在这里安家立业！”她难掩喜悦地表示。
《计划》“圈粉”青年人才留荣来荣，吴雪并不是个例。
区人力社保局负责人介绍，《计划》聚焦创造优质就业岗位、持续强化就业政策、提供优质公共服务、优化就业发展环境4个方面，提出了16项精准精细的措施，从个人就业与单位吸纳就业双向发力、给予政策支持——
中职毕业生就业方面，我区对到荣昌制造业、生产性服务业企业紧缺岗位就业并参保1年以上的，按每人6000元标准给予就业补贴，最长可以享受2年；对市外来荣昌就业的，给予交通食宿补贴。符合条件的毕业生，还可入住保障性租赁住房并给予1—3年房租补贴。截至目前，《计划》已助力吸纳619名中职毕业生留荣、来荣就业创业。
“未来，我们将加大政策宣传、政策落地兑现等力度，力争到2027年累计促进16000名以上中职、高校毕业生留荣来荣就业创业。”该局负责人表示。
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