职场中，让人的烦的3种低情商行为：01、说话不经过大脑；02、不能控制情绪；03；太过于自我
时事
情感
2024-09-25 06:00
陕西
职场中，低情商的3种行为，不仅让人烦，还会给自己使绊子职场中，一个人的情商起着至关重要的作用。高情商的人情商的人能够游刃有余地处理各种人际关系和工作难题，而低情商的行为则可能成为职业发展的绊脚石。职场中，低情商的3种行为，不仅让人烦，还会给自己使绊子?你身边有没有这种人，TA常挂在嘴边的口头禅就是，我这个说话比较直，希望你不要介意。自己明明知道说出来别人会不高兴，为什么还要说呢，这种人把自己的低情商还当做耿直。还有一些人在表达自己的观点时，不懂得委婉和修饰，常常直言不讳地指出别人的错误或不足之处。比如在会议上，当同事提出一个方案时，他们可能会立刻说：“你这个方案根本不行，完全不合理。”就是你说的是对的，别人为了找回面子，也会和你争论，最后你们谁也说服不了说，你还把对方得罪了，你也会给其他同事留下一个低情商的印象。情绪管理是职场人必备的素养之一，但低情商的人往往难以控制自己的情绪。职场中难免会遇到一些困难和压力，但低情商的人往往会不停地抱怨，向同事和领导倾诉自己的不满。“工作太多了，根本做不完。”“领导安排得不合理，这怎么可能完成。”没有人喜欢和一个经常抱怨人的相处，说者无意，听着有心，一旦传到领导耳朵里，就会给自己招惹很多不必要的麻烦。这样的热你，一旦遇到挫折或压力时，他们可能会大发雷霆，失去理智。比如在工作中出现失误被领导批评时，有些人会情绪激动地与领导顶嘴，甚至摔门而去。你当时是爽了，当你有想过后果，公司不是你家，领导可不是你的父母，可没有人惯着你。职场是一个团队合作的环境，但低情商的人往往过于自我中心，只考虑自己的利益和感受。在工作中，他们可能会拒绝与他人合作，或者在合作中只关心自己的任务，不考虑团队的整体利益。比如在项目分工时，他们会挑拣轻松的任务，而把困难的任务留给别人。在团队讨论中，他们也可能会强行推销自己的观点，不顾及他人的意见和建议。此外，自我中心的人还不懂得感恩和回报。当别人帮助他们时，他们可能会觉得理所当然，而不会表达感激之情。这样的行为会让帮助过他们的人感到失望和心寒，以后可能没有人再愿意帮助你。所以，在职场混，千万不要不要在3种低情商的行为害了自己，不仅让人烦，还会给自己使绊子，这样只会让你的路越走窄。
