今年6月，位于金山区亭林镇的零工市场正式启动，变“马路市场”为“就业大厅”，让长年在路边蹲活的“马路零工”待工有场所、干活有去处，架起了一座灵活就业人员和用人单位双向选择的“新桥梁”。
这一线下平台可提供现场对接洽谈、即时确认结果等“一站式、即时快招”服务，最大程度打通零工市场劳务供需信息渠道。在此基础上，金山区零工市场在不到五个月的时间里再次发力，于11月11日正式推出线上“乐业湾区招聘服务平台”，目前有145家企业入驻，发布招聘岗位189个，注册求职者964人,为求职者和企业提供了更为高效、有序、规范的灵活就业与用工服务。
与此前必须到现场登记求职相比，线上平台打破了时空界限，带来诸多便利。用工企业、劳务派遣公司可登录“乐业湾区招聘平台”，经资质审核通过后，即可使用平台发布招聘职位、查看应聘人员简历、邀约面试等。求职者登录随身办市民云“乐业湾区招聘服务平台”，在填写个人信息与简历后，就可以搜索职位、投递简历、报名线下面试等。
今年48岁的肖健，之前一直在安徽老家种地，现在正是农闲时节，他在老乡的介绍下，从安徽来到金山，想打零工补贴家用。在线上平台开通当日，他恰巧来到金山区零工市场寻找岗位，工作人员手把手教他用手机登录“乐业湾区招聘服务平台”，日后也不需来回奔波，在家中就可以投递简历，与企业达成初步意向。不一会儿的功夫，肖健就收到了一家企业的面试通知。“在手机上找零工岗位方便很多，上面不仅有金山的工作岗位，还有安徽的，特别好，对我们很有帮助”，线上平台如此高效便捷，肖健颇为惊喜。
使用线上平台不仅提升了招聘信息的覆盖面，降低了求职者的交通、时间成本，还给入驻的劳务派遣公司节约了成本。上海宝珍晨劳务派遣有限公司的工作人员也表示：“在外面租个门面，资金也会高一点”。乐业湾区招聘服务平台负责人王瑛指出，相较于以前到某个劳务市场或是某个劳务公司的门店实地求职，开通线上平台后，求职者应聘的范围可扩大很多。对企业而言也可在后台实时浏览应聘人员。
与往常街头寻找零工相比，长三角零工市场无论线上线下都更有保障。来自广西的韦柳红之前一直在江苏工作，五年前刚来金山找工作时，人生地不熟，时常担心遭遇“黑中介”或者打零工被骗等就业陷阱。长三角零工市场的成立，给她带来了安全感：“我不太敢通过外面的劳务公司找工作，总是害怕会被骗。”
良好的秩序是长三角零工市场顺利运行的基础。在市场建立前的筹备期，金山区人社部门就对已入驻市场的人力资源服务机构负责人开展培训，还签订了《长三角零工市场管理公约》，希望通过“行业自治+政府指导”的方式，不断加强长三角零工市场服务管理，规范招聘和求职，保障灵活就业人员和用人单位双方的合法权益。其次，坚持“阵地共建、条块协同、资源集成”原则，一体化推进市场建设，协同金山区总工会等部门，发挥专业调解力量，还可提供法律咨询和援助和仲裁服务。同时，充分发挥属地“三所联动”机制作用，融合派出所的权威性、司法所调解的群众性和律所法律服务的专业性，共同调处矛盾纠纷，致力打造“一站式”多元化解劳动争议纠纷调处平台，更好保护好劳动者的基本权益。
截至目前，长三角零工市场劳动维权案件零发生。同时，金山与跨省毗邻区域建立多个相关协作机制，如签订《金山•平湖工伤保险工作合作框架协议》《长三角劳动人事争议调解仲裁工作合作共建协议》等。此次线上平台发布上线，将与线下平台一起，提供更多元化的就业服务。
自2023年起，金山区就打造了“金色阳光指导室”“暖心坐诊”“求职能力实训营”等品牌指导服务，在零工市场启动后，来自职业指导师们会定期下沉零工市场内的“15分钟就业服务圈”站点，通过现场一对一指导的方式，为求职者提供就业政策宣传、职业生涯规划、求职需求分析等精细化和个性化的服务。
此外，由于处于金嘉两地的市民历来有跨区就业的需求，因此，枫泾镇结合镇域实际打造了“邻工易”毗邻地区零工平台，实现上海金山的枫泾、朱泾和浙江嘉兴的姚庄、新埭、惠民街道等5个街镇就业信息共享、资源共用，满足跨区域招工用工需求，有效促进周边地区人力资源的精准匹配与高效流动。“我们主要是面向新就业形态的劳动者群体，为他们提供专项就业服务，线上线下齐发力，共同提升高质量充分就业。”枫泾镇社区事务受理服务中心党支部书记、主任王俊说道。
编辑：子桦
