在意大利，雇主每次雇用雇员、终止雇佣关系或改变合同条款时，雇主都必须向劳工部发送强制性通知。 这种强制性通知都是用Modello UniLav发送的。它是雇主用来遵守有关建立、延长、转变或终止雇佣关系的强制性通告的文件。
当雇主与雇员建立新的工作关系，或者雇佣关系发生转变，例如从兼职转为全职，或者延长雇佣关系，或者调动/借调员工，或结束雇佣关系时必须完成 UniLav 通告并以电子方式传输至劳动和社会政策部。
根据 2007 年 10 月 30 日部际法令的要求，Modello UniLav 通告是多效的，即它允许通过单一程序履行向其他主管机构（即 INPS、INAIL、地区和其他相关社会保障机构）的所有传输义务。Modello UniLav 尤其用于有关集体就业合同（包括定期合同）的强制通告，并且必须通过获得该部管理的强制通信信息系统的认可，在预先设定的期限内发送。
Modello UniLav 由八个部分组成，其中包含从合同类型到薪酬等雇佣关系的各种信息。特别是，雇主必须在编制阶段表明：雇佣关系的开始日期；对于非永久性合同，关系的结束日期；合同类型和分类级别；适用集体协议；工作时间;报酬;必须接收通信的缴款社会保障机构名称。
一般来说，雇主要把Modello UniLav 传输成功的回执和UniLav 表给员工。所以，拿到 UniLav表才是劳动关系的确认哦。不过，有些雇主可能不懂没有给。没关系，我们可以随时通过 INPS 网站上的社会保障信息咨询服务验证您的雇员身份。这些我们都可以自己查。查询方式我们在下期讲哦。
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