“爱心八有”，助力新兵快速成长

文化 2024-10-15 12:02 湖北

今天是天空与您相伴的【第9年第9个月第17天】

随着社会的发展进步

新时代的青年官兵参军热情高涨

思想积极活跃、观念新颖开放

成才愿望强烈、富有激情活力

具有鲜明的时代特性

但也存在思想心理和行为方式

个性化、多样化、差异化等特点

为使新战友快速适应部队生活

顺利完成“两个转变”

该部综合运用“爱心八有”

助力新战友快速成长

有特长的用一用

顾名思义

连队为有一技之长的战士提供平台

让他们充分发挥自身优势

展现才能，带动身边战友

营造浓厚氛围

剖析案例

新兵小刘，大学期间就已申请入党，有着很好的演讲天赋，在营组织的演讲比赛中发挥出色，取得二等奖的好成绩。后来在连队组织的多次活动中，该同志都积极参加，并和其他战友主动沟通，分享经验，带动了新兵参与连队集体活动的积极性。

有特长的用一用

是对同志们肯定的同时

让他们有更好的发展平台

提升自身综合能力素质

我们要善于发现有特长的新兵

让其在适当的场合展现自己才能

带动身边战友，坚定从军信念

有困难的帮一帮

面对困难挫折

有的人坦然处之、百折不饶

有的人萎靡不振、自暴自弃

实践证明，困难挫折可以压垮弱者

更能够孕育强者

剖析案例

连队新兵小王，入伍时体能素质比较弱，三公里是其弱项，成绩更是二十分钟往后，心情比较低落，想着拖了班排的后腿，了解到这一情况后，班排长带着他一起跑，同时鼓励他每天进步一点点，三公里迟早能及格，经过一个月的努力和坚持，该同志三公里成绩已经能达到合格水平。

入伍时的新兵身体素质层次不齐

对于那些后进的同志

我们要了解其真实原因

不能一味的强逼强压

那样只能是适得其反

有了进步，要抓住机会多鼓励

增强他们的信心，经过时间积累

就会达到量变到质变的效果

有成绩的夸一夸

大家想象这样一个场景

晚点名时自己因为工作出色

受了表扬感觉“小确幸”

感叹今晚的月亮特别圆

今晚的空气很清新，干啥都有劲

剖析案例

2022年秋季入伍新兵小周身材高挑，经班排推荐后入选连队队列示范班，在一次连务会上，连长因队列素养好、进步明显点名表扬了小周，自此小周在队列示范班中更加努力训练，最终在共同科目考核中，取得了队列和仰卧起坐的双标兵，一时间成为了连队新兵心目中的偶像。

带兵过程中

我们应更加注重表扬的力量

一个人面对表扬与赞赏

心情会愉悦，工作就会有干劲

表扬时我们要指名道姓、大张旗鼓

让受表扬者有面子

让没受表扬者心生羡慕

知道该朝哪方面努力

有泄气的激一激

大家再想想同样是晚点名

但如果因为工作失误挨了批评

就会感觉“有点背”，闷闷不乐

感觉世界一片“灰暗”，干啥都没劲

案例剖析

2023年春季新兵小李，一天中午午饭后，临时集合传达通知，查人时班长发现人不见了，经了解，新兵小李午饭后觉得没事，没跟班长请假，私自去了超市，事后班长批评教育了一番。小李感觉挨了批评，抱怨道“我接受不了”，全然忘记事情起因是自己没请假。后来经过班长谈心，小李这才认识到自己的错误。

治军之道，要在得人

带兵之道，要在带心

作为一线带兵人

要多了解战士的实际困难

做战士的贴心人

想战士之所想

急战士之所急

帮战士之所需

得到了信任和支持

就得到了兵心

有错误的拉一拉

人非圣贤，孰能无过

纠错与容错要并举，不能偏废

对于知错就改的战士

干部骨干要一如既往关心、信任

一视同仁使用

剖析案例

新兵小陈，入伍前在上学时经常出入酒吧等娱乐场所，染了不少社会习气，原来，该同志有一女朋友，入伍后使用手机受限，不能与女友取得联系，训练上也是心不在焉，更是顶风违纪，私自使用智能手表。经连队多次谈心，新兵小陈认识到自身存在的问题，并表示以后会刻苦训练，摒弃身上的不良习气。

新同志做错事

干部骨干要分清是主观原因还是客观原因

是疏忽大意还是明知故犯

对于客观失误、疏忽大意造成的

要及时点拨、教好方法

提醒下次注意

对于三令五申强调还顶着风对着干的

必须要提出严肃批评

及时制止歪风邪气

过后做好心理疏导工作

让他知道错在哪

让他能坦然接受

防止出现次生问题

有想法的谈一谈

近年来

部分入伍新兵表示入伍后

想考军校、转士官、学技术、入党

这是部分新兵的现实打算

不少在读大学生把军营当成一次“镀金”

希望享受学费减免、考研加分

考公务员优待等政策红利

剖析案例

2022年秋季新兵小朱，本科学历，入伍的目标很明确，就是考军校。与他聊天感觉到这个新兵不简单，给他讲了考学的一些政策，并鼓励他在新兵期间扎实训练，同时加强自己文化课学习。就在最近一个偶然的机会，再次联系到他的时候，他已考学成功，被空军工程大学录取。

作为基层一线带兵人

我们要端正对战士的根本态度

坚持基层至上、士兵第一

带兵过程中

我们应将严格要求与热情关心相结合

对待战士多些热情，少些冷淡

多些指导，少些指责

多些包容，少些训斥

有傲气的敲一敲

“虚心使人进步，骄傲使人落后”

新时代革命军人都应保持

谦虚谨慎的态度

礼貌待人、踏实做事

切不可高傲自大、目空一切

更不要自以为是、藐视别人

这些不良风气在官兵中都会造成不好影响

破坏团结氛围

案例剖析

连队新兵小郑，因个人素质较好，平时表现积极，被班长定为副班长。一次晚饭过后，因食堂卫生没有打扫干净，小郑集合全班在连队楼前进行了讲评，完全没有认识到自己也是一名刚入伍不久的新兵，话里带着讽刺，还让本班新同志蹲着，自己却在队列前面说三道四，完全不顾自身形象。

这是典型的心高气傲、自以为是

因此连队集合所有副班长

从带兵方法、以理服人等方面出发

跟所有副班长进行了一次集体谈心

从那之后

连队新兵副班长再没出现类似情况

通过了解

班里新兵对新兵副班长也都是正面评价

连队新兵内部关系更加团结和谐

有弱项的补一补

“金无足赤、人无完人”

无论是什么样的人

都难免有缺点

尺有所短、寸有所长

在平时工作中我们做到

取长补短、扬长避短

就是一种很大的进步

案例剖析

连长休假期间，指导员在军事训练中采取量化评比的方式，对全连新兵进行量化排名。第一次体能考核结束后，新兵欧阳和小何的成绩名列前茅。进入专业训练后，这两名同志的理论才考了不到80分，严重制约了量化排名的成绩。对此，指导员找到两人谈心，两人都能认识到排名掉下来的原因，也表示会在理论学习和背记上下功夫，争取能考到90分以上，在量化排名时成绩能到连队前面，经过努力，两人双双成为了连队的训练尖子。

学如逆水行舟，不进则退

在部队也是一样

一个再优秀的同志

如果只是停留在过去的功劳簿上

妄想一劳永逸

那终将会失去大把的机会

带兵贵在带心

只有爱兵动真情

带兵用真心，育兵下真功

在部属身上倾注满腔感情

做到心心相印

才能在部属中产生凝聚力

建立起和谐融洽的官兵关系

真正做到带兵有术

训兵有道，练兵得法

把依法带兵、科学带兵

文明带兵的要求落到实处

本期栏目

来源 | 我们的天空

责编 | 陈思宋子谦

作者 | 宋宣邵江平汤昌明

校对 | 陈梓泓谢虎

刊期 | 第6619期

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1NDkzNTY4Mw==&mid=2248585543&idx=1&sn=b92283d63c6dff7e19c03fef8b9698f1

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