英伟达股价周二收高1.18%。
该公司首席财务官表示，随着公司现金流不断增长，并购可能成为未来的一种重要资本运作方式。
与此同时，英伟达还透露，预计将在2025年中期推出其备受期待的下一代“Blackwell Ultra”GB300 AI服务器。新服务器在性能上将大幅超越现有产品，进一步巩固公司在AI领域的领导地位。
美国钢铁公司（X）股价大幅下挫约8%。原因在于川普表示，他将“阻止”日本新日铁公司（Nippon Steel，NPSCY）以150亿美元收购美国钢铁的交易。川普强调，通过税收激励和关税保护，美国钢铁公司能够独立发展，无需依赖外资收购。
下一只AI潜力股被发现
我们看好的、并且不断在公众号提醒，且有5000字长文深度分析的：线上药房+远程医疗+减肥药+脱发治疗等健康营养品公司HIMS ,今天再次狂飙超9%。
消息面上Canaccord Genuity 维持对 HIMS 的买入评级，将目标价上调至 38 美元。
HIMS 我们也在11月20日入手了看涨期权Call，当时2.3美元一个合约，今天已经涨到10美元，翻5倍！
我们美股投资网再次发现了下一只AI基础设施的潜力股，可能成为华尔街下一个“AI宠儿”。这是一家尚未被大多数分析师充分认识到的公司，市场仍未意识到它的巨大潜力，当前股价在25到35美元之间，相对被严重低估，价格十分便宜。
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美联储官员暗示降息
美国劳工统计局（BLS）周二发布的数据揭示了美国劳动力市场的最新动态。10月，美国职位空缺意外反弹，增加了37.2万个，总数达774万个，超出市场预期的752万个。这一反弹表明，尽管经济增长放缓，劳动力市场依然存在一定的需求。
然而，招聘数量出现下降，且离职率从9月的1.9%升至2.1%。这是自2023年5月以来，离职率首次上升。离职率作为衡量劳动者信心的风向标，通常能反映劳动力市场的活跃度。此次上升显示，虽然市场需求减弱，员工仍对跳槽持积极态度，表明劳动者的流动性仍较高，可能受到经济前景和薪资水平的激励。
美股投资网认为尽管劳动力需求略显疲软，但这一数据并未显示出劳动力市场的崩溃迹象。具体来看，虽然招聘活动有所减缓，但职位空缺的增加和离职率的回升表明劳动力市场的“软着陆”依然可能持续。因此，尽管市场可能面临一定的不确定性，劳动力市场在疲软的经济增长环境中仍表现出相当的韧性。
美联储降息的预期也在市场中升温。美联储的几位高官，包括戴利、古尔斯比和库格勒在周二的讲话中提到，货币证策正在逐步调整至“更中性”的水平，这暗示未来可能会进一步降息。这些言论引发了市场对美联储可能采取更多宽松证策的猜测，尤其是在当前经济增速放缓且就业市场出现波动的背景下。
美联储目前面临的挑战之一是如何在经济增速放缓与维持物价稳定之间找到平衡。尽管10月的职位空缺反弹，但其他数据（如招聘减少和劳动参与率下降）显示出劳动力市场的某些疲态，表明美国经济可能正面临放缓的压力。美联储的策略调整旨在应对这一情况，尽量避免经济陷入衰退。
CME的FedWatch工具显示，市场对美联储在12月18日会议上降息25个基点的预期显著上升，从前一日的62%提高至72%。这意味着投资者普遍预计美联储将在接下来的会议上采取更宽松的货币证策，以应对经济增速放缓的风险。根据当前市场的反应，12月降息的可能性已经接近70%。
特斯拉为何周二下跌？
特斯拉股价周二一度下跌2%。
主要受到两项负面消息的影响
首先，特拉华衡平法院驳回了马斯克对1月裁决的修正请求，意味着其基于业绩的股票期权薪酬方案未能获得支持。
此前，投资者提起的诉讼认为该方案过于慷慨，且特斯拉在推动股东批准时未充分披露关键信息。这一裁决虽然表面上针对马斯克个人薪酬，但实际上暴露了特斯拉董事会在公司治理和股东利益平衡方面的潜在问题。
其次，特斯拉在中国市场的销售额再度下降，引发了市场对公司未来增长的担忧。
尽管特斯拉已经采取价格调整等措施，但在激烈的市场竞争和需求不确定性面前，这些措施的效果逐渐减弱。特别是在中国本土汽车厂商崛起的背景下，特斯拉面临着品牌溢价能力和市场份额被挤压的挑战。
此外，马斯克近年来对特斯拉的控制力明显下降。其持股比例从22%降至13%，主要由于他出售股份为2022年收购推特（现X）提供资金。这一变化不仅削弱了他的发言权，还引发了投资者对其是否仍然专注于特斯拉的质疑。薪酬方案的争议和持股比例的稀释进一步加剧了外界对其领导地位的担忧，尤其是在他曾公开表示若无法保持25%投票权可能会考虑离开特斯拉的背景下。
为了让马斯克能充分实现薪酬方案的价值，他需要在2028年前将特斯拉市值推升至500亿至6500亿美元。如果达成这一目标，他将获得最高55.8亿美元的薪酬，相当于3.04亿份股票期权。根据法庭文件，2018年马斯克持有22%股份，薪酬方案成功实施后将使他在公司中的投票权接近30%，进一步增强其控制力。
特斯拉股东在2024年再次投票批准了这一薪酬方案。特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆指出，薪酬方案的目的是为了“留住马斯克的注意力，并激励他继续将时间、精力和抱负投入到特斯拉”。她强调，2018年时公司已认识到，马斯克最稀缺的资源是时间，而他的创意和能力远不止于此。德霍姆补充道，“我们希望这些资源能够集中在特斯拉，为股东创造更多价值，而这一切必须建立在相互尊重的基础上。”
不过，在特拉华法院的裁决后，马斯克在社交平台X上直言：“公司投票权应该由股东掌控，而非法官，不会让这些邪恶的证客逍遥法外...”
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