前 言
这样分享看似熊猫为自己“阻挡”了财路，但非也。一方面，看到实用的方法论，我真的【忍不住分享】，另一方面，新东家是否有隐蔽的未知风险是权重表无法判断的，命理避险无可替代。
正 文
此刻你拿到了A、B、C、D四个offer，各有利弊，如何抉择？
可以先罗列出所有可能的工作特征，将因素穷举。然后在众多因素中选择自己最为看重的，为它们赋权。最后将候选机会对照这张权重表进行打分。便能相对清晰地得到答案。
那些因素需要被考虑？下面是职业咨询专家金树人老师在《生涯咨询与辅导》一书中列出的“职业价值”：
1.冒险：工作充满挑战，需要冒险
2. 权威：在工作上运用自己的职位控制别人
3.竞争：工作中必须经常与人竞争
4. 创造性与自我表达：在工作中经常能运用想象力，做自己想做的事，说自己想说的话
5. 弹性时间：可以自行决定工作的时间
6. 助人：能够对别人的困难提供直接的帮助
7.收入：工作能够赚大钱
8. 独立：自己有充分的自主权，决定要做什么和怎样做
9. 影响他人：工作上能影响他人的意见或决定
10. 智性刺激：工作本身需要相当程度的思考与推理
11. 领导：在工作中能够指导、管理、监督他人
12.户外工作：工作的地点在户外
13. 说服：工作的性质是说服他人行事
14.劳动：工作需要用到许多体力劳动
15. 声望：工作能使自己在别人面前、在邻里之中有地位、有尊严
16. 公共关注：工作能使自己很快地得到别人的注意
17. 公共接触：工作需要经常与公众接触
18.认可：工作有利于自己变成公众人物
19.研究：工作上能发现新的东西然后应用它
20. 例行性：工作有着固定的流程，不必经常改变
21. 季节性：只在每一年的固定时段才工作
22. 旅行：工作需要经常旅行
23.变异性：工作的职责经常更改
24.照顾小孩：工作的对象是孩童
25.手部操作：工作中大部分需要用到手部的动作
26.机械操作：工作中大部分需要运用到机械等设备的操作
27. 数字运算：工作中大部分需要运用到统计学或数学
除此之外，《精进》的作者采铜老师认为以下几个方面也需要加以考虑：
1.培训指导：有优秀的导师或主管进行一对一指导或可参加有体系的培训
2. 工作强度：工作需要经常性地加班，工作节奏快
3. 团队氛围：和谐、富有生产力的团队氛围
4. 考评制度：有公正、透明、合理的绩效考评制度
5.晋升空间：公司为员工提供合理的职业上升通道
6. 工作环境：公司为员工提供舒适、环保、健康的工作环境
7.食物：员工在上班期间能获得营养、健康、美味的食物
8. 艺术性：工作内容与艺术审美相关，以顺带获得审美愉悦
示例
未来如果你也遇到了多选一的难题，不妨翻出这篇照着试试看。主题变了，方法论不变。
尾 语
