近年来，镇赉县坚持“人才是第一资源”发展理念，紧盯人才工作重难点，不断创新人才工作机制，拓宽引才渠道，探索引才新模式，着力打造区域人才集聚强磁场。
紧抓人才需求，搭建域外人才“归赉”平台。面向白城籍在外工作的行政机关和事业单位人才、企业经营管理人才、务工经商、大学生、退役军人，建立人才“归赉”平台，在政府网站开设专栏，全面开通“干部回调”“人才回引”“能人回村”三个层面线上线下报名平台，建立工作流程图，细化工作内容。经综合分析研判，符合条件人选，相关部门成立专项工作组，通过组织考察、资格审查、体检等程序，回引优秀人才回乡干事创业。截至目前，回调1名全日制硕士研究生、2名紧缺专业人才助力家乡高质量发展。
聚焦补齐短板，实施高端人才回引工程。聚焦教育、卫生系统专业人才紧缺问题，制定引进高层次急需紧缺人才实施方案，面向省内外优秀毕业生，采取“走出去”形式，在重点高校召开校园专场招聘会。对返乡的优秀人才给予博士生100万元、研究生50万元、本科生30万元的生活和住房补贴。先后深入吉林大学、东北师范大学等省内外重点院校，召开专项招聘会20余场次，引进5名全日制应届硕士研究生，深入拓展人才储备高度。
立足生产实际，点燃高质量发展新引擎。着眼解决我县经济社会高质量发展中高层次、专业人才短缺问题，抢抓“金九银十”人才招引关键节点，聚焦经济金融、农业农村、产业发展、电子信息、教育教学、医疗卫生等10大人才急缺领域，面向社会公开招聘事业编制人员，为20个县直单位、1所高中和2所公立医院引进28名硕士研究生学历人才，为高层次人才投身高质量发展创造更多机遇、搭建更广舞台。
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作者｜记者 张赫/报道
初审｜苗金明 复审 | 张芙 终审 | 贾涤非
