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江苏一公司在厕所装监控，反对的员工被踢出工作群还遭辞退，回应：装错了

学术 2024-10-06 18:00 湖南

江苏一工厂在男厕装监控，员工反映不合理被踢出工作群还遭劝退，回应：装错了，已调整

9月22日，有网友发布视频称，江苏徐州一工厂，男厕所内被安装监控，员工反映此事不合理，反而被踢出工作群，之后被劝退。在该网友公布的其他截图显示，涉事公司为江苏三牛智能科技有限公司。

9月24日，该公司的一名工作人员表示，男厕所内安装监控，目前已经调整过了。“装监控的人装错了，原本是要装在外面的，工作人员领会错了。厕所外面的窗户可以随时打开，外面的人可以随时进来，（之前）有偷盗行为发生，这才安装监控。”

对于网上质疑，男厕所内安装监控是为了监控大家上班时间上厕所，监控“带薪上厕所”，该工作人员回复，“他神经病，他有的我也有。”至于网友所说的被踢出群后劝退，该工作人员解释，“他上班的时候可能老是抽烟，一天抽十几趟，管理人员就跟他讲了，接受不了了。跟监控的事件没有关系。”（潇湘晨报）

普法时间

用人单位可以

随便开除员工吗？

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形：

■ 在试用期间被证明不符合录用条件的。

■ 严重违反用人单位的规章制度的。

■ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

■ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

■ 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

■ 被依法追究刑事责任的。

第四十条规定了提前一个月通知解除劳动合同的情形：

■ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

■ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

■ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若员工的行为均不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。（劳动报）

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