后台发送“吸引力”，送你免费吸引力法则课
发送“写作”，送你1份写作干货彩蛋
01
来枫叶国有些年头了，除了在中文学校兼职几年外，我一直都处于自由职业状态，比如写书、新媒体写作、全职学法语和开线上课等，日子过得悠哉悠哉。
去年夏天，中文学校放暑假后，我决定去体验一下本地的全职工作。
因为有教育行业的经验，我将工作目标定为幼教。
一方面，我喜欢跟小朋友们在一起。另一方面，在纯法语的工作环境中有利于我提升法语水平。
我一共投了4、5份简历，收到两个面试通知。
其中第一家面试时，就直接录用我了，也就是现在这家私立幼儿园。
去年5月15号，是我第一天上班的日子。
刚开始，我满心欢喜地来到幼儿园，准备在教育领域大展拳脚。
然而，现实很快给了我一记重拳。
我发现每天要处理一大堆的琐事，跟自己想象的幼儿教育完全不一样。
最让人抓狂的是，孩子们的哭闹，打架，抢玩具，咬人等，还有各种小事故频频发生。
虽然跟萌娃们在一起有很多开心的时刻，但内心总觉得有压力，毕竟照看孩子是一件责任重大的事情。
从第一个月开始，我几乎每天都处于这样的状态：
早晨出门想辞职，下班时跟家长聊聊孩子一天的情况，成就感满满，又觉得还能干一段时间。
这样的状态大约持续了半年。
我曾写过很多文章：
02
辞职想法达到巅峰时期，应该是9月份左右，我休假归来，师傅M提出辞职。
之前有M在，我总觉得心底有个依靠。
她辞职后，我就成了这个班级唯一的固定老师，任何问题我都得自己解决，责任也得自己承担。
当时，园长也在想方设法招人，但新人一波波地进来，又一波波地离开。
这导致我经常一个人工作，连上厕所都得请隔壁同事帮忙看娃。
按说这个时候，我也完全可以撂挑子走人。
但我那“该死”的责任心，不允许我这样做。
我设身处地想：如果我也辞职了，孩子们得换新老师。对敏感的孩子们而言，是一件非常痛苦的事情。
另外，人员一直流失，对幼儿园的口碑也不好，家长会没有安全感，将来也不会愿意推荐朋友孩子进来。
就靠这个信念，我一个人撑了两个多月，直到12月份，目前的搭档H来了，我才缓了口气。
总体而言，我们在一起工作非常愉快。
H和我的工作宗旨一样，大家齐心协力照顾好孩子，每天保持好心情就可以了。
H从自己的国家来这里工作，跟幼儿园签了两年的工作协议。
所以，这期间她不可以随便换工作，这意味只要我不辞职，这个教室的老师可以长期保持稳定。
这对幼儿园来说，无疑是最好的安排。
03
后来，也许是工作越做越熟练，跟孩子们也建立了深厚的感情，我渐渐地不那么排斥这份工作。
至于孩子们的磕磕碰碰，一开始我紧张得不行，后面我心态放松多了，尽最大努力去照看，出现了问题积极处理就好。
还好，我遇到的家长都通情达理，很好沟通。
有时候，我们不喜欢一份工作，并不一定是真的不适合自己，很有可能是你还不太擅长而言。
有了H，我多数时候每周还能休息一天，偶尔还请假休整，比如春假我休了2周。
所以，我现阶段觉得工作强度还是可以接受的。
有趣的是，当我放松心态工作的时候，好事也开始发生。
可能去年那几个月我的不离不弃，园长全都看在眼里。
有一天，她主动提出要给我涨工资，我听完特别开心。
至于涨幅，其实我并没抱太高期望，但能上涨就是好事。
昨天，我收到最新的工资单，粗略算了一下，涨幅超过了10%，还是挺开心的。
不过，如果园长不提加薪，我计划干满一年时主动要求，没想到结果比计划提早，也算是心想事成吧。
其实，过去在任何公司上班，我都从没要求过加薪，全都是领导主动涨薪。
这些年的职场生涯，我最大的感受是，一直设身处地为公司着想，尽力做好手头的事情，好的结果自然会呈现。
这跟我一直秉持的“存好心、说好话、做好事”的理念是一致的。
面对问题，当我们犹豫不决的时候，不妨倾听自己内心的声音，那样你可以做出最好的选择。
比如，当幼儿园人员极度不稳定的时候，我也完全可以当逃兵，但听从了内心的责任感，并坚持了下来，一切也都越来越好。
所以，当工作中出现任何不好的局面，我们都可以通过自己的努力，让结果变得更好。
都说人生没有白走的路，其实也没有白吃的苦。
你所有的努力，终将照亮前进的方向。
面对问题，当我们犹豫不决的时候，不妨倾听自己内心的声音，那样你可以最好的选择。
END
猜 你 喜 欢
作 者 简 介
张小桃（Grace），现居加拿大。21天吸引力法则实践营创始人，付费学员600+。9年吸引力法则实战经验。十点读书签约作者，著有《邂逅心想事成的人生》，当当网热销中。
