近日，有网民反映清丰第一医院出现职工欠薪问题，清丰县委、县政府高度重视，成立由卫健委等部门组成的调查组进驻该院。经初步核实，该院是一家民营医院。调查组将针对网民反映情况，督促院方积极处置，努力维护职工的合法权益。
信息来自：清丰发布
导语
近期有消息称河南清丰一家医院的员工集体讨薪，原因是从今年1月份到8月份，这些员工一分钱都没有拿到，最终一拥而上的员工将这起事件搞大了。
对此，这家医院进行了处理，发布公告称将在中秋节前发放绩效工资，但并未给出具体日期。一方面是因为资金问题，另一方面则是想等过了这波之后，能够让事件平息下来，但无论如何都凌驾于这些员工的生计之上。
那么，这起事件到底是为何？员工们的工资为何会变成这样?
欠薪缘何起?
清丰县第一医院位于河南省清丰县长青路，距离县城4公里左右的地方，是清丰县最大的综合性三甲医院。
医院从2013年承担起全县非隔离孕产妇的任务以来，医院内部的医疗技术设备都得到了进一步提升，并且中西医结合治疗的方式成为医院的治疗优势。
可随着时间一天天过去，这家三甲医院的员工们却越来越担心起了自己的薪资问题，因为从今年1月份到8月份，医院发放的薪资就只有1000元。
因此，原本工资并不是很高的员工们，再加上新冠的影响，大部分员工都是拿着最低工资标准——1770元。假如一年下来，员工的工资也无法达到北京的最低工资标准。
为了生活更方便一些，部分员工甚至会在医院里购买生活用品，所以只拿到1000元工资对员工来说完全是杯水车薪。在员工们将问题提出后，医院就成了一名医生口中的“筹资机构”。
这名医生透露，医院因为没有经营管理机制，生生被自己的民办医师们逼到了绝路，最终被这群医师们当成资金的筹措对象。
事实上，医生的说法并不是完全没有道理，早在2017年，就有人举报清丰县第一医院违规收费。有知情人透露，医院不仅会在放射科等需要拍片的科室，向患者提供一些还没有运作到的设备，勉强给患者们拍片。
并且还会在血液检查等科室，将正常的检查内容蓄意增多，从而使患者们的化验单的钱涨上去，这样一来不仅能够让患者们少交一些钱，还能在转账的过程中为医院套利。
所以当2018年有人再次举报该医院时，最终县卫健委的检查结果显示，医院存在超标收费。随着多项问题的被查出，该医院一共被罚掉了19万多元。最新的一次被查是在今年，发现医院在检查医疗用品时，没有按照规定进行质量检验，最终医院被罚掉了9000元。
同时还被公布在县卫健委的“黑名单”里，这也导致了医院所谓的“排队治疗”被迫下线。
清丰县第一医院的资金问题。
作为一个综合性的三甲医院，从检查检验到后期的住院手术，涉及到的医疗工作可谓是多方面的，同时这种多样性的医疗服务也会使医院所面临的问题更加复杂。
有很多原因都可能会导致医院内部的资金出现问题，一方面是医院规模越大，资金金额也是相对越多，如果在资金周转方面出现问题，自然就会影响到各方面的资金收支。
另一方面，医院内部的管理水平和管理体系也可能会对资金形成影响，如果医院内部的管理不够严谨、人员分工等方面出现问题，那么就可能导致资金管理不当。这都可能导致医院内部的资金出现问题，从而影响到员工的工资发放。
关于清丰县第一医院的资金问题，有消息称清丰县第一人民医院是清丰县新冠肺炎定点医院，医保是直接报的财政，剩余的钱就是医院的。但关于医院剩下的这一部分资金，就要被医院用于管理方面，比如给员工发放工资等。
但是医院由于资金周转不灵活，就只能将员工的工资先解决了的。还有消息称，清丰县第一医院目前面临如今这种局面是因为医院占用了丽人花园门诊楼的钱。当时医院在开通这里的门诊部时，曾表示要进行整租，但是最终医院只租下了其中5层，而整栋楼共有15层，所以剩余的10层就是由业主自己租出去了。
但当医院后来想要再租用时，却无法继续租用，于是就只好将5层中的一层楼腾出来给业主，使业主可以将楼里开的餐厅重新收回。
同时医院也答应业主会将这钱用于整栋楼的装修管理费用，可是到了2018年，医院却只给了1.35万，而剩下的资金就一直用来应急。2019年，医院再次承诺会将这笔资金用于楼的装修和管理费用。
医院却用这笔钱发奖金、发工资等，这也使医院最终占用的钱越来越多，导致了如今这种局面。医院的这种行为也收到了员工的谴责，认为既然医院现在有那么多的资金，为何不好好给员工的工资?
所以医院最终希望能在中秋节前解决这个问题，也是出于一方面的考虑，另一方面则是不知道此事能够平息多久。
医院资金周转困难的原因。
按照医院的说法，医院之所以会出现资金周转困难，是因为医保和工资都会占用一定金额，所以医院会根据流动资金来发放给员工。同时还表示医院内部对月初或者开学这类人事工资的预算表，是根据去年的资金基础来制定的，所以导致今年的工资只能按照去年的基准来发放。
有网友在得知这一情况后，纷纷表示暖心，但是这也引发了员工的担忧，因为在一开始的时候，医院就曾跟员工说过工资会在六七月份的时候补上，但是却一直没动静。后来医院又让科室主任们掏腰包，先将每个人的工资发上，但是这些主任们表示，医院根本就没给他们这方面的经费。
经过多次协商后，医院最终还是选择了做出解释，但是这架势看起来，医院也是只字不让的。作为医疗机构，医院不仅要承担对患者的救治任务，还要作为一名负责任的雇主，维护员工的权益。
所以医院管理体系中出现的问题，甚至会引发这样的问题，让员工的工资被困在里面。尽管医院现在已经做出了一定的解释，但是这并不能排除医院在资金上的困难，所以为了维护医院的声誉，也更要及时解决这些问题。
员工作为医院的一员，每日都会付出艰辛，就算是打个卡、刷个卡、交个钱，也都会严格遵照医院的管理规定来完成，所以作为医院，就更应该是一个表率，会让人望得起的医院。
但像清丰县第一医院这样的医院，频繁的出现一些问题，不但让患者们无处下嘴，甚至会影响到员工们的权益。一艘即使庞大无比的巨轮，如果没有了前行的动力，也会因为无法行进，而成为一具无用的废物。因此，医院具有自己的使命，同样要具有持续地前行的动力，只有这样，才能不断发扬医院的精神，将这份责任一直传下去。
造成医院资金不足的原因有很多，这里只是其中之一，为了医院的良好运作，应该在中小型医院中占有一席之地的医疗科室也应该为医院做出贡献，譬如积极地为医院排忧解难，减轻医院的一些压力。
在医院的工作中，就要遵守医院的管理规定，做一名医院敬业爱岗的员工，为医院的工作再尽忠一些。
结语
在医疗机构中，作为从业人员，其实大家都是为人民群众服务的，医院只是一个管理的平台。医疗机构是救死扶伤的一处圣地，同样也要值得员工去敬仰，这本是一个美好的过程，可却为一些人所扩大化，最终影响了医院的声誉。
来源：今日头条
