某车企“年龄50岁或司龄20年,一切归零,重新选择”

汽车   2024-10-05 22:39   湖南  
近日,据多家媒体报道,赛力斯集团内部文件显示,将要实施“520计划”,内容就是年龄五十岁,司龄二十年,达到其中一条即一切归零,重新进行双向选择。该文件称,此目的是有序实现人才队伍的年轻化状态,持续保持人才队伍的激活状态,全面导向冲锋,一切为了打仗,一切为了胜利。据理解,此事已网传几天,赛力斯方面既没承认也没有否认,最终以官方回应为准。
这一计划引发了广泛的关注和讨论。一些员工表示,尽管他们听说了这个计划,但目前还没有开始实施,而且公司还有针对长期服务员工的“年轮奖”。此外,赛力斯的董秘办对外界的询问表示不清楚此事,强调一切以官方发布消息为准

此外,有车媒在评论赛力斯520政策被投诉要求撤稿。赛力斯称,关于赛力斯实行520政策"事宜,存在一定误读。"520计划”是一项赛力斯内部的竟争激励机制,与裁员量不相干。相关内容已经对赛力斯品牌形象造成损害。不过该车媒表示,并没有说赛力斯要求裁员,而是对此事进行了客观陈述,“万万没想到,正常的评论也触及了赛力斯的敏感神经,赛力斯发起投诉要求撤稿”。

对于此事,网友表达了不同的观点,有的认为此制度无情且不人道,如同“卸磨杀驴”。辛苦奉献20年后,却可能面临被解雇,即便获得赔偿,也难免心寒。还有有网友评论称:企业年轻化固然是好事,但也不能寒了很多快接近50岁的人和老员工的心,否则谁还会安心的带人。任何一个企业如果没有传帮带,注定是走不远的!
也有网友表示,50岁,20年工龄,人家早就已经签了长期合同。重选双向选择,就是赛力斯要花钱赎回长期合同,你可以选择收钱后继续为企业服务,前提是企业要你,不要你的话,你可以收钱走人,等同于协商解雇,或提前退休,华为那边45岁就可以申请提前内退。50岁内退,该有的还会有,只是不在会留在企业。

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