管理学研究的企业组织从家庭作坊到跨国公司规模大相径庭,研究的层面从个体到团队到组织到行业层次也多种多样,而且这些组织处在各种迥异的背景之下,学者们又尝试用各种各样的理论从不同的角度去观察分析这些现象——但!是!为什么学者们呈现研究数据的方式却是如此单一?报告的指标就是那几个,图表也就那几张,为什么多样的研究对象最终却只有单调的研究呈现方式?应该怎么改进?
管理学期刊上发表的研究可分为许多领域,源于许多理论,但在一个方面,所有研究都相似:根据所谓的专业惯例呈现数据。实证研究结果的表述在理论、研究领域和研究者背景之间达成了广泛的共识,且该共识由博士阶段的培训和学者通过阅读期刊文章学习表达惯例等因素塑造而成。通过研究其他不同学科论文,最容易发现该共识,并从而得出两个结论。首先,这些领域与管理学领域不同;其次,他们中的许多人在表述论据方面比管理学领域具有更大的内部多样性。特别是,管理学之外的实证文章除了显示模型估计外,还使用更多图形来展示数据,并且使用多种制图技术。
管理学研究中呈现论据方法的同质性一直是一个困扰学术界的问题。组织和管理理论研究涵盖了广泛的理论和实证背景,人们可以为每篇论文精心定制论据呈现的方法以适应理论和实证背景。鉴于不同的理论需要不同的论据支持,而且提供的证据具有不同的背景,这种“量身定制”形的研究方法应该导致证据呈现的多样性,。我们可以设想一个矩阵,该矩阵的行表示主要理论预测,列表示实证背景。这个矩阵将是巨大的,并且可能包含证据呈现的实质性变化。相比之下,大多数组织和管理学论文都采用熟悉的公式来进行实证论证,特别是如果它们是检验假设的定量研究。虽然此类研究使用多种分析技术来估计回归模型,但它们通常展示描述性的统计数据,带有模型的表格(两到三个),以及两个以内的估计效果图。
当前证据呈现的局限性
改进证据呈现方式
Tips—后验假设方法:
前行的路
References