坚持实用导向，构建技能人才高水平培养体系
以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合，建立全面覆盖、贯穿终身的职业技能培训体系。一是发挥职业院校培养技能人才的基础性作用。深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式，推动东营科技职业学院与齐成、华泰、华盛等重点企业联合共建化工、造纸、橡胶轮胎等6个产业学院，实现“结业即就业”，持续为技能人才队伍注入新鲜血液。二是开放式培养技能人才。推行“以赛代训”，连续举办5届职工职业技能竞赛，覆盖钳工、焊工、电工、化学检验工、化工总控工等20多个工种领域，从青年学生、产业工人中选拔新型高技能人才，为产业转型升级提供强力支撑。三是深耕技能人才平台建设。盘活用好各方优势资源，打造高技能人才平台，“言传身教”传授经验、培养人才。目前，全县建有国家级技能大师工作室1个、齐鲁技能大师工作站6个、市首席技师工作站10个。设立乐安工匠学院，采取专题讲座、现场观摩、大师帮带等方式，对技能人才进行分层次、分职业、分工种的集中培训，每年培训近3000人次，60%以上成长为技术骨干。
激活成长动力，拓宽技能人才多元化成长空间
聚焦破除人才评价“四唯”桎梏，推动技能资格评价精准化、高效化和实用化，提升评价的针对性和实效性，激发技能人才的积极性和创造力。一方面，赋予企业自主评价权。将政府主导评价转型为企业自主评价，让企业从评价结果的接受者转变为评价工作的主导者，从根本上拓展技能人才成长空间。近年来，围绕橡胶轮胎、化工、纺织等多个行业领域，备案技能人才自主评价企业119家、社会培训评价组织2家，全县累计新增技能人才1.8万人，其中高技能人才1.2万人。另一方面，建立技能人才激励制度。打破职业晋升“天花板”，建立首席技师管理制度，鼓励企业在关键岗位关键工序设立首席职位制，激发青年职工学技术、比技能、比贡献的热情，先后培育全国技术能手3人、泰山产业技能领军人才4人、省技术能手20人、齐鲁首席技师16人、市首席技师28人、县首席技师137人，构筑起以省市县三级首席技师为“带头人”的技能人才梯队。
健全制度体系，优化技能人才全方位成长生态
聚焦技能人才引育工作的新任务、新挑战，加快政策优化整合，研究出台“人才金政”20条，配套《高技能人才培训补助实施细则》等25项具体办法，对企业职工经培训获得高级工、技师、高级技师职业资格证书的，按照每人最高2000元标准给予企业培训补助；成功创建各级技能大师工作站、工作室的，给予创建单位10万元一次性奖励。鼓励青年技能人才参加各级首席技师和有突出贡献的技师评选活动，获得技能大赛奖项的，按国家级、省级、市级，分别给予个人30万元、20万元、10万元奖励，优先入住县级人才公寓。今年以来，全县新增省技术能手2人、高技能人才3600余人，高技能人才总量达到2.9万人。
编辑：张世杰
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