建设“活力社区”，是破解社区联系服务群众不紧密、党建阵地人气不足、组织动员群众能力不强等突出问题，推动城市基层党建高质量发展的有力举措。近年来，利津县以全面深化党建引领幸福家园建设为主线，持续在“乐活社区”建设上深耕细作，全县城市基层党建呈现出党组织领导下的各类组织“众星拱月”、社区党组织书记队伍“活力满满”、社区治理氛围“热气腾腾”，到处一派“活力场景”新景象。
抓社区书记队伍
锻造社区治理“操盘手”
把社区党组织书记队伍建设作为推动“活力社区”的人才保障，实施“小班化、拉练式”培训，有力带动全县11个城市社区党组织书记动起来、活起来。
一是交流互动促成长。县、街每季度开展一次“书记沙龙”“案例辅导”“党建思享会”等活动，在交流研讨中提升了社区党组织书记的工作实操能力。强化学习深造，邀请各方面社区治理专家举办专题培训班17期，赴浙江温州城市社区跟岗学习交流2次，赴天津、苏州等地考察学习9次，进一步拓宽了工作思路和视野。
二是同台竞技展风采。开展“书记上讲台”“书记讲给书记听”活动，县级每年一次社区“书记项目”路演擂台赛，街道党工委每年2次现场观摩，在晒思路、展成绩中打磨干事本领。每半年开展一次社区交叉互查互学活动，成立11个社区互查小组，集中1至2天时间对照工作清单查落实，推动重点事项不落空、比学互鉴促提升。
三是正向激励提干劲。实施“培优行动”，每年确定3名社区党组织书记为培优对象，采取“一对一”辅导和项目资金支持等方式，已推动津苑社区、新合社区、津兴社区在业委会规范化建设、小区党员作用发挥等方面工作领跑全县。建立“赛马式”动态调整机制，每年一次社区党组织书记履职评估和岗位调整，2023年以来优化调整2名社区党组织书记，倡树能上能下、优进绌退的鲜明导向。提升社区书记工资待遇，街道已为每个社区党组织书记工资普涨2000元，目前月均工资达到6000元以上，让他们有干头、有劲头。
抓睦邻活动载体
让社区更具“烟火气”
秉承“社区靠群众、群众靠发动、发动靠活动”的工作理念，通过创设活动载体把群众带动起来、凝聚起来、组织起来。
一是打造品牌活动。2021年起开始“预热”，实施睦邻季、善德季、悦居季、健康季为主题的“四季有约、乐活有我”社区主题活动600余场次。2022年以后，社区活动逐步“升级”，推出了党组织领办“乐活市集”和“社区运动会”等品牌活动，2023年社区活动向居民小区下移，推出楼栋“幸福拼桌”邻里宴，社区活动数量每年翻翻地递增，先后承接了全市工作现场会、入选了省委组织部典型案例选编。
二是升级活力空间。投资400余万元改造提升社区党群服务中心11处、小区党群服务驿站29处，打造创业、教育、低碳、邻里、健康5大场景社区，全面开展“暖夜行动”和政务服务下沉，推动社区夜间全部亮起灯、有人气，17类高频业务在社区直接办理，《利津县打造“场景社区”沉浸式服务居民》做法被全国党建研究会评为“全国社区党建创新案例”。
三是培育活力组织。持续挖掘“新能人”组建社区社会组织，先后培育志愿服务类组织407个、文体类组织93个，成为社区活动的骨干力量。围绕机关单位、社企（商）、外卖（快递）小哥等社会力量，招募“社区治理合伙人”380名，借助社会力量开设公益课堂、幸福生日会等活动1600余期，推动形成多方参与、共同治理的党建引领社区治理新格局。
抓体制机制创新
让社区工作“有底气”
通过优化机制建设，为社区赋能赋权，巧解“小马拉大车”难题，助推社区焕发新的生机和活力。
一是出台社区赋能赋权十四条措施。印发《关于全面推行居民自治深化党建引领“乐活社区”建设的实施意见》，制定14条赋能举措，顶格推进5大夯基提能工程，从人、财、物、权等4个方面加强保障，激发社区治理内生动力。
二是开展党员在居住地发挥作用工作。印发《关于进一步深化机关企事业单位党员下沉社区参与小区治理的通知》，发布在职（退休）党员参与小区治理25条措施，以小区为治理单元，组建小区党员先锋小组169个、小区党员志愿服务队173个、小区应急突击队126个、平安巡逻队108个，开展健康义诊、卫生整治等志愿服务活动330次。
三是建立社区工作者激励约束机制。出台《利津县社区工作者激励约束十条措施》，实现对社区工作者进出有通道、履职有目标、考核有标准、待遇有保障、发展有空间、激励有机制，充分激发了社区工作者干事创业活力。
编辑：刘志伟
责编：林智涛
校审：许 荣
