今年8月，全市部署开展居民小区党建“攻坚提升”行动以来，各级党组织聚焦小区党组织规范化设置等7个方面重点任务，精准发力、集中攻坚，推动工作取得初步成效。现通过“东营党建”微信公众号专栏分期刊发相关县区、街道“攻坚提升”做法成效，供全市基层党组织互学互鉴、竞进提升，推动我市居民小区党建迈上新水平。
利津县：抓好小区书记履职评估
激发干事创业新动能
全市居民小区党建“攻坚提升”行动以来，利津县启动实施居民小区党组织书记履职评估工作，对全县69名小区党组织书记任职以来履职表现进行实地测评，推动小区党建工作全面提升、全面过硬，截至目前已完成37名小区党组织书记履职评估。
突出鲜明导向，树起工作“风向标”
县级明确居民小区党组织书记履职评估主要内容，包括干事能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、化解矛盾多不多、身体素质好不好等5个方面，突出实干、实绩、担当的鲜明导向，引导各居民小区党组织书记在上述5个方面积极作为。通过开展履职评估，推动各社区党委、居民小区党支部书记进一步明确“干什么？怎么干？干不好怎么办？”的问题，使得小区党建工作干有方向、做有标准，推动各居民小区党组织书记高效履职。
落实减负要求，科学开展履职评估
坚持不搞大呼隆，不给社区增加负担，开展评估前逐个小区党组织书记进行初审，在实际开展评估时个性化“瘦身”，有效防止评估中的形式主义。县级层面制定印发《利津县居民小区党组织书记履职评估工作实施方案》，以街道党工委为单位开展，街道党工委书记带头，采取实地查看、座谈交流、个别谈话等方式，对照5个方面对小区党组织书记履职情况进行量化评估，按照“优秀”、“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”4个等次作出评价，列出问题清单，现已梳理问题63项，全面建立问题台账，逐一明确整改措施。
强化结果运用，做好评估“后半篇文章”
建立动态调整机制，结合履职评估情况，对整体评价较好、工作实绩突出的小区党组织书记，进行重点培养，锻造小区治理服务“头雁先锋”；对素质能力偏弱但有培养潜力的小区党组织书记，加强教育培训和强基赋能，提升干事本领；对不胜任不称职的小区党组织书记，予以优化调整，并在3个月内补齐。目前，已对3名小区党组织书记启动调整程序。同时，县级召开专题研讨分析会，综合研判履职评估情况，进一步细化《利津县居民小区党组织十条职责清单》，不断提升工作质效。
编辑：曲 磊
责编：王 征
校审：许 荣
