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上述通报显示，自12月11日公司出现危机以来，公关负责人徐继业不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，并通报批评。
随后，徐继业在其个人微信朋友圈回应了该消息，称上述邮件被公开前，其本人未接到任何人的沟通。“公司现在太乱，不排除有人盗号散布不实言论。我试图联系集度HR Head谢迅和我的直接领导CEO夏一平，均处于联系不上状态，我现在很为他们的情况担忧。”徐继业表示。
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在此之前，曾有自称为极越汽车员工的网友，写下“万字帖”，细数极越汽车内部问题。徐继业在其个人微信朋友圈也对此事进行了回应。徐继业表示，公司走到今天这一步，不能将所有责任都归咎于老板，员工们也应该反思自己的责任。![]()
此前，极越“裁员风波”已发酵多日，19日，极越汽车内部宣布，将按照N+1标准为员工提供经济补偿，当天员工群同步了最新的方案文件。文件显示，“N”为司龄起算日至12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止离职日尚未享有的年假及调休予以折算。此外，工资结算至12月20日，公司将为员工缴纳社会保险和公积金至12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。在履行方式与时间方面，文件指出，在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。![]()
17日，上海市嘉定区人社局劳动关系科工作人员向记者表示，“依据相关规定，12月社保可在明年1月底前缴纳，工资应该在12月底前发放。就当前情况来看，极越公司尚未构成欠缴社保或拖欠工资，但确实面临拖欠风险，目前极越员工代表在跟公司谈判。人社部门也有安排工作人员在极越公司驻点处理员工问题。”
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来源 | 南方都市报、每日经济新闻、红星新闻
编辑 | 朱丹
校对 | 蓝淑茹
