在中国，现在月薪2万是什么水平？
文摘
情感
2024-12-26 19:25
湖南
可以很肯定地说，绝大多数人的工资水平是很难达到两万的。有2万月薪的，一般是技术岗，私企里边的职能岗位要拿到2万，基本是管理人员。在深圳这种一线城市是如此，在本人所在长沙这种二线城市，更是如此。像我们这种职能部门，一个部门200个人，经理岗也就不到10人，这部分人有望薪资上万，但也不一定能到2W.在企业里，工资收入都是有上限的，同一种职位，也有级别之分，也就差个千儿八百的。通常，普通员工薪资为4000-6000，主管级薪资为6000-8000，最多也不会超过1W，而经理级薪资在8000-15000之间。大部分的人，每月能拿个6000-8000，即便你已经工作了十多年，如果岗位是经理级以下，就不要指望薪资能超过经理。20000，差不多可以请三个主管级及以下职位的普通员工了，所以，想要企业花2万请你，就得让她认为你值这个价。有人说，程序员工资高啊，每月拿个3万，5万的，很正常。这也有点天真了，像我所在的这种超千人的公司，技术岗的员工也有两百多人，但也要做到管理岗，薪资才会比普通技术人员高个几千上万。如果只是普通的技术岗位，能比同级别的职能岗位高个两三千，都算不错了。企业的人资在发布招聘的时候，就已经设定好了工资上限，比如月薪8K-1.5万，通常是中间值1万-1.2万左右。若想要拿到1.5万，难度系数大家可以去想象下，一个噱头而已，大家也不要太较真。一个月薪2万的人，企业需要付出的成本，绝不是表面看到的这点，五险一金、年终奖、日常福利，如果是女性，还可能有产假、哺乳假等等。月薪2万，按照公积金最低6%计算，即1200元，企业要承担至少600元，然后还有五险，企业也要承担大部分，加起来可能要交六七千块，企业的用工成本就达到了26000元，一年下来，多达30多万。不少管理人员通常还有年终奖和项目奖，可能还不至30多万。不要说月薪2万，像我这种月薪7K的人，企业每月要交公积金600，还有五险1200左右，再加上年终奖，企业一年就要付出11万多。总之，薪资越高，企业需要的用工成本就越高，这是毋庸置疑的。年薪到2万的，要么会长期呆在一家公司，作为管理层，要么会找好机会跳槽，越往上，稀缺性和不可替代性就越强烈。月薪2万，在国内，一线城市差不多属于前1-2%的水平。而在二线城市，基本属于前0.1%的存在了，就好比我们公司的部门负责人，一两百人中只有一个。至于三四线城市，这待遇，已经可以甩绝大多数人一大截了。谈钱并不羞耻，希望能够通过持续的自我成长来实现经济的相对自由，30+女人，不再年轻却希望有一颗永远年轻的心。每天一篇，突破自我，愿有所得。
