为什么感觉月薪过万很普遍了？
文摘
情感
2024-12-23 20:47
湖南
本人工作13年，有9年是在两家超过2000人的大型私企就职，虽然一直都没有担任过重要岗位，但对于身边同事的情况还是比较了解的。长沙虽然属于二线城市，月平均工资也不高（2023年约为5000元），但好在房价也是比较中规中矩，与周围的三四线城市相差不算大，普通地段的在1万以下，位置最好的地段在2万-3万之间。据我所知，我所在的部门，80个人，部长1名，6名经理，剩余的都是72名都是普通员工。其中，部长月薪2万+，经理月薪1万+，普通员工的月薪都是低于一万的，月薪过万的人数比例为8%左右。而研发部门及信息技术部门，同等级的岗位，平均薪资普遍要高个1000-2000。但这两个部门，人数并不算多，加起来也就260人左右，经理的人数也是少数，约有10个人左右。至于月薪过万的，这两个部门的人数占60人左右，约占20%。至于其他职能部门，销售部门，薪资水平其实与我们部门差不多。也就是说，月薪过2万的比例，（260+80）/11=3.25%。在我们这样的大型私企，月薪过万的人比例在10%以内，虽然技术类的部门薪资会相对高一些，但月薪过万比例也不超过20%，而且技术类员工人数仅占全公司的10%左右，并不能代表大部分人。也许是网上的一些评论动不动就提到月薪10万，年薪50万，这才给了大家一种错觉，认为月薪过万只是很容易的一件事情。实际上，从长沙的平均薪资来看，再从我身边的就职于几家大型企业的同事朋友的薪资来看，月薪过万，绝不是一件简单的事情。其次，如果你学历一般，那么就要工作经验丰富，就职于某某大型企业且担任过某部门的负责人或重要岗位XX年，有漂亮的经得起推敲的简历；最后，即便面上了，你还要经过至少3个月的试用期，并且有能拿得出手的表现，这才能留下来。在职场，想要月薪过万，除非你是一家公司的老员工，凭借着企业前几年的发展涨了几波薪资，否则就只能靠真本事。要知道，在成千上百人当中，能够脱颖而出并且拿到超过别人薪资的人，绝对有她的一技之长，要么技术过硬，要么管理能力突出。在学校时，一个班级五六十个人，要做到班级前三，就已经很难，要在年级中做到年级前十，则更需要付出常人数倍的努力并且有足够的天赋。凭啥到了职场，在数百数千当中，想拿到超过80%的人甚至是90%的人的薪资待遇，你会认为很容易呢？再说商场，同样如战场，虽然月收入过万，年收入过10万，对于大部分有固定客源的人来说，都不是很难的事情。但人家却付出了成本，人力，双倍的时间，还得时刻担心生意亏损，承担做生意的风险。谈钱并不羞耻，希望能够通过持续的自我成长来实现经济的相对自由，30+女人，不再年轻却希望有一颗永远年轻的心。每天一篇，突破自我，愿有所得。
