站在年末的这个时点回望，相信每个人都能感受到这一年职场的剧烈动荡。
裁员、降薪、996带来的职业倦怠感，让太多人开始反思：我的工作真的可持续吗？
前几天和一位在大厂工作了7年的朋友聊天，他说出了一句发人深省的话："回头看这些年，我总觉得是在透支未来换取当下的安逸。"
究竟什么样的工作才算真正的可持续？
如果你的工作只是在消耗而不在积累，那么这份工作就像是在透支生命。就像一个永远在透支体力的运动员，总有一天会到达极限。
有人会说，现在找工作这么难，能有一份工作就不错了，还谈什么可持续不可持续？
但越是在这样的时期，我们更要冷静下来思考：
到底什么样的工作值得我们坚持？
信号一：技能无法升级
如果你在工作中只是重复同样的事情，没有新的挑战和学习机会，这就是一个危险的信号。
就像一位从事行政工作多年的朋友说的："每天的工作就是打印文件、订会议室、收发快递，三年前是这样，三年后可能还是这样。"
这种工作看似稳定，实则危险。因为你的技能正在随着时间贬值，而市场的要求却在不断提高。
信号二：收入长期停滞
薪资的增长应该和你的经验、能力相匹配。如果你已经连续两年没有明显的收入提升，要警惕了。
特别是在这个通胀时代，收入不增长就意味着实际购买力在下降。
信号三：身心严重透支
如果工作让你总是感到精疲力竭，无法维持正常的生活质量，这就是一个严重的警告。
一位直播从业者分享说："我每天工作12小时，连续工作21天才能休息一天，到后来我发现自己连续几个月都在做噩梦。"
这样的工作节奏显然是不可持续的。
信号四：没有议价权
如果你随时可能被更年轻、要价更低的新人替代，那么你的工作就存在着根本性的不可持续。
在很多传统行业，我们经常能看到这样的现象：35岁以上的员工逐渐被淘汰，因为他们的工资太高，而年轻人愿意接受更低的薪资。
那么，
面对不可持续的工作，我们该如何应对？
首先，要建立核心竞争力。
这不是说让你立刻辞职，而是在现有工作的基础上，持续学习和积累。可以是专业技能的提升，也可以是行业人脉的建立。
其次，要有储备计划。
在离开现有工作之前，最好能做好以下准备：
- 至少6个月的生活费储备
- 清晰的职业发展规划
- 一些潜在的工作机会
- 必要的技能认证或学习
最后，要敢于转型。
很多人害怕改变，但要记住：最差的结果不是转型失败，而是在一个注定失败的位置上坚持到最后。
我认识一位原来做传统销售的朋友，在去年毅然决定转型做新媒体运营。虽然开始时收入下降了不少，但半年后他已经找到了新的发展方向，现在不仅工作更有保障，收入也超过了之前。
朋友们，选择离开一份不可持续的工作，不是终点，而是你人生剧本重写的起点。
与其在一个即将沉没的船上坚持到最后，不如早点转身，去寻找属于自己的新航道。
毕竟，对每个人来说，最宝贵的不是当下的工资，而是未来的发展空间。
现在，不妨问问自己：我的工作真的可持续吗？
如果答案是否定的，那么行动的时间，就是现在。
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