各省2024年卫生资格考试证书基本上都已经发放完毕，因此，不少考生都来问典主任，证书都拿到了，医院怎么还没聘任？成绩会不会过期？拿到中级证书以后，什么时候才能涨工资？今天，典主任就详细解答这些问题。
根据国家卫生健康委人才交流服务中心发布的《2024年度卫生专业技术资格考试考生须知》，卫生资格考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法。
这意味着，考生需要在连续两个考试年度内通过同一专业的四个科目，才能取得该专业的资格证书。如果考生在两年内没有通过所有科目，那么部分合格的科目成绩将会过期，需要重新参加考试。
通常情况下，职称评聘存在名额限制。在规模较小的医院，由于竞争者较少，持有卫生职称证书的员工往往有较大的几率获得聘任。
然而，在二甲及更高等级的大型医院，由于人才竞争激烈，名额有限，通常只有通过竞聘环节并获得成功的候选人，医院才会考虑予以聘任。
根据最新官方通告：自2024年1月1日起，将对专业技术职称评审制度进行改革。具体来说，初级和中级职称将通过考试来确定，副高级职称则将结合考试与评审的方式来评定，而正高级职称则主要通过评审来决定。
很多小伙伴拿到中级职称证书之后，就已经开始规划涨工资的事情了，但是事实上，中级职称证书到手，还不是真正涨工资的开始。
很多同行反映，主治成绩已经都过了，而且证书也已经拿到手了，但是工资却迟迟没有变化，中级职称的认定还需要中级职称的聘书，人事部门的审批，最后才能调资。
下图有一个地级市的中级职称申报流程，大家可以参考一下，不单单需要主治医师资格考试成绩合格，还需要医院等的聘用相关流程。这个审核时间高低不一，有的拿到证书到正式聘用，相差时间甚至长达一年多之久。两者之间是有时间差异的。
所以只有聘用流程和审核工作都完成后，拿到聘书，医院的科教科才会按照最新的职称级别涨薪。
有意参加2025年卫生职称考试的考生们，要确保考试顺利通过，仅靠个人努力是远远不够的。成功的三大要素包括：充足的准备时间、科学的学习方法以及高品质的辅导资源，这三个方面相辅相成，缺一不可。
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