儿科、麻醉科、精神科、影像科是跳槽高发科室。
之前，贵州省贵航贵阳医院精神科主任带团队及 64 名患者跳槽的新闻，在医疗界甚至社会上引起轩然大波。
事实上，据业内人士分析，像贵阳医院精神科主任这样带大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越来越多的一些弱势科室医护集体跳槽或将成为大概率事件。
那么有哪些科室或将是跳槽的高发科室呢？
精神科
为什么出现标志性集体跳槽事件的会是精神科呢？这样还要从中国精神科医生的极度短缺说起。
根据 2015 年的数据显示，我国有 430 万严重精神病人，但精神科床位只有 22.8 万张，仍然远低于世界平均数每万人约 4.3 张。全国精神科医生数量有 2 万多名，平均每 10 万人口才只有有 1.49 名精神科医生。
承担了更多职业风险的精神科医生，却得不到相应的物质和精神回报。对精神疾病的不了解，导致了精神科医生时常被歧视。
而从现实因素考虑，精神疾病患者大多靠服药进行治疗，相对于其他医疗服务，收费较低，因此精神科医生无法给医院来带较多的收入，在综合性医院中，精神科医生往往不受重视。
儿科
仅仅是精神科医生缺口巨大吗？看看下面的统计就知道了。
根据统计显示，儿科医生缺口高达20万！并且儿科医生的缺口一直都在扩大。
儿科医生缺口大的原因：
一是：薪资待遇低，因为用药量少等原因，儿科创收少，相应地也会影响到科室医生的绩效收入。《2021中国医院薪酬报告》数据显示，儿科的薪酬排名也比较靠后。
二是：工作压力大，由于患者群体的特殊性。儿科发生非医疗性事务就比较多。比如，给孩子打针，需要护士、家长费力控制住孩子及稳定其情绪，并且儿科医生与患儿通常很难直接交流病情，但家长的描述未必准确，风险也相对增加。
提及儿科医生的待遇，大多数人的印象都是工作压力大、高风险、收入低。
“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科”，这句在医学圈里流行多年的调侃或许是儿科的一个写照。
影像科
缺口巨大：我们就像影子
每天平均 80-100 份 CT 报告，60-80 份磁共振或 120-150 个超声部位。即使每份报告只花上七八分钟，也需要 10 个小时才能全部看完。
而巨大的工作量下，获得的成就感却不成正比。有调查显示，超过七成的影像医生认为影像科在医院内不受重视。
而这种不重视，也表现在收入上。近年来，为了解决看病贵的问题，全国各地都在降低医疗费用。以浙江的医学影像检查费为例，拿平面 CT 的检查费来说，只需 120 元。而影像科医生的诊断，并不另行收取费用。
麻醉医生
2021年数据统计，我国现在仅有麻醉医生9万人左右，平均每万人仅拥有麻醉医生0.5人。
缺口大的原因：
一是：工作强度大，麻醉医生要参与各个外科科室的手术，同时还要负责很多手术室外的麻醉业务，体验过的都懂！
二是：对麻醉医生的认识理解不到位，一些患者认为麻醉医生只需要打打麻药就可以了，无关紧要，这让麻醉医生的成就感不强。
三是：麻醉要求高，麻醉考研每年分数都不低，招生人数不多，导致很多学校的复试线都去到380＋以上！
同时也因为医院为控制医生数量、节约运行成本以及医院编制名额受限，也在一定程度上限制了医院麻醉医生的数量。
据调查显示，30.8% 的医务工作者想跳槽是因为在本医院的上升空间小，没有发展前景，其次是工作超负荷、压力大和对薪资不满意，在面对令人身心俱疲的医患纠纷前，我们都能选择坦然接受，但是无法接受的是在看到了自己的职场天花板。
人往高处走，对于很多人来说，都希望能够到更大、更好的平台发展。66.8%的医务工作者跳槽都选择去公立医院。
但是当前公立医院医生晋升机制比较单一，满是槽点的 SCI 论文一刀切的评审机制一直以来饱受诟病。
有些虽然医生临床技术很高超，但因为论文数量不达标，也一直在晋升的道路上徘徊不前。在无法改变晋升机制的情况下，许多医生选择出走。
医生是要一个需要长期规划的职业，跳槽不仅仅是工作地点的变动，涉及到还有很多，除了考虑薪酬待遇之外，我们更需要以成年人负责人的态度来思考问题，做好各方面的前期准备。
你想过跳槽或转行吗？欢迎在评论区留言评论~
2025年卫生资格考试时间已经公布，考试时间为4月12、13、19、20日，这也就意味着新一年的备考正式拉开了序幕，新的考季，新的开始！在新一轮的备考征途中，想让学习事半功倍，一定不能错过考试宝典！医考人的备考神器——考试宝典，助你攀登职业新高峰！
