简历作为数据分析师求职过程中的敲门砖，是非常重要的。很多小伙伴在求职一开始就碰壁、投递50份简历也收不到面试邀约，心态备受打击，开始怀疑自己，这时候就应该好好复盘一下简历哪里出了问题。
今天小编就举一个通俗易懂的例子。
简历如产品一样需要包装，但是如果“货不真，价不实”，就容易“退货”。这么比喻不是很好，但是方便理解。
下面我就用淘宝宝贝详情页设计思路及操作流程来讲简历撰写的套路。
1. 明确作用
宝贝详情页相当于导购，在用户从上到下浏览的过程中，正如HR或者老板看简历的顺序，在乎什么，通过信息传递给他什么：我的技能是什么，我的定位是什么，我的项目是什么，我的目标是什么……
2. 明确标准
标准意味着，你需要知道什么是用户想要的，宝贝的详情页是要放大优点，做到”瑕不掩瑜“，既要实事求是，也要货真价实，在准备找工作前，针对简历要求，和历史的评估，你要知道去查缺补漏，当然如果比较“钢”的因素限制，那可能就不行，比如学历、学校的限制，比如技能不达标。
3. 调研目标岗位、公司
撰写宝贝详情页，我们要看竞争对手的动作，要做参考，同时要知道用户要什么，关注什么，你的卖点是什么，我们通过查看其他卖家的内容，与自身进行比对，判断自身的核心竞争力。
对于准备简历的你，在找工作的过程中，需要设立目标公司，目标岗位，调研公司需求，同时做好增加简历砝码的准备，通常要动跳槽的念头是有不同时间场景的，包括突发事件，要离职，包括设定好的时间点，所以不同时间，你处理的紧急程度是不同的，这里我的建议是每一份工作都不能对付，要保持成长同时工作的舒服。
4. 打造卖点
卖点的打造，是对宝贝详情页的终极奥义，想要在芸芸众生的简历中突出自己，是需要对比、沉淀、有条理的展现，又要不失真。
对于简历的卖点，基础卖点-基本信息（学校、专业、学历、公司级别等）这些是更改不了的，但是后天培养的卖点是完全可以迭代升级的，比如技能、项目、职级等，所以简历要配合你的卖点进行阐述
作为产品要满足需求，要有款式，要有服务，要有特色，要让“亲们”感觉值钱。
作为员工要满足工作要求，要掌握基本技能，要有工作态度，要善于沟通，要让“亲们”觉得你有潜力。
1. 定位目标
一双拖鞋可以有20元的，也有几百元的，甚至上千元，这和品牌与定位有关。
对于要找工作的我们，如果刚毕业，学校就是你的品牌，毕业后进到大厂，大厂就是你品牌，但是你的技能、工作经验、态度就是你的“质量”，如果你把自己定位到P7，你就要按着目标要求自己。
对于自信的人，我担心不能自知。
对于自卑的人，我担心自信不足。
所以，确定目标，把目标具体，用具体的要求要求自己，技能、经验等等。
2. 具体执行
宝贝的详情页需要：风格、构图、文案、排版、配图、配色、字体等等
简历的要求：模板、排版、字体、顺序、基本信息、工作内容、项目、附加补充
有品牌的产品，如果质量不行，就是会造成口碑不好。从大公司或者名校出来的小伙伴，也有能力不足的情况，所以请查缺补漏。
没有品牌的产品，但是质量特别好，但是识别度不高。没有大背景，但是工作能力特别棒的你，你要懂得证明自己，证明的方式很多，包括项目、面试作品等等。
面试需要的就是货真价实。
以上，就是今天的分享。
点击【阅读原文】测一测你适合做数据分析吗？
