麦肯锡、高盛释放回暖信号
2024年求职真的不用慌了？！
2024年过半，原本寒意彻骨的求职市场似乎正在释放出一丝丝暖意，比如就在这两天，咨询巨头 麦肯锡 才高调官宣，他们预计不会再裁员。
与此同时，麦肯锡CEO Bob Sternfels还表示，麦肯锡计划今年招聘6,000名员工，与去年大致相同，2024年麦肯锡的员工数量将呈现净增长！
麦肯锡官宣扩招6000人 点击了解详细信息>>
另一边，投行老大哥 高盛 也破天荒地向不少EMEA地区的Incoming Analyst发出了提前入职的邀请，别问，问就是随着市场交易逐步活跃，高盛真的开始缺人了——
在如此相近的时间点，咨询、投行的“风向标”都一改这两年裁员、缩招的操作，相继释出缺人的信号，是不是真的意味着求职市场正在慢慢回暖呢？这还真不一定...
来！让《彭博社》的这盆冷水帮你冷静一下，虽然看似名企们的态度有所缓和，但，现实依然残酷...
远的不说，就说高盛，高盛今年的申请人数创下了历史新高——根据高盛提供的数据，这家投资银行巨头的2024年实习项目收到了创纪录的315,126份申请，但最终只招满了2,700个名额，这意味着录取率不到 1%，然而在十年前这个数字是5%...
说来说去，大环境的寒与暖似乎已经变成了“薛定谔的猫”，相信同学们也时不时能在社交媒体上刷到“寒冬依旧”“不值得卷了”“复苏了”“回暖了”等种种互相矛盾的说法。
所以，如果对于大环境的讨论已经逐渐失去意义，那么，仍然dream高薪offer的求职者到底还有什么是能相信、能做好的？
这一次，让我们抛开大环境的桎梏，回归求职能力的原点！
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