1 生源数量不满员。学新型招生，引流—截流—回流—开流。
2 带班质量不过硬。备课教研、督促评比，线上线下学习培训。
3 利润算账不乐观。学习新型盈利模式，托管+素质课程，托管+研学活动，托管+精英教育。
4 团队管理不轻松。要打造营销型自转型终身型团队。
5 外部关系不顺畅。校区琐事繁多，鸡毛蒜皮，都是烦恼。
↑↑↑以上症状你有吗？
我是一切的根源！
老板是一切的根源！
下定决心，托管论坛必来参加一场！
2024年12月23日-25日，
第158-159届托管论坛将在杭州、西安开幕！
仅剩最后2天
论坛学习中，将通过卖什么、谁来卖、怎么卖三大板块进行系统的学习。在现场，你将聆听20年晋级托管办学经验、了解最新校外教育动态、寻找托管升级盈利之道、掌握托管团队打造方法、学会如何开办社区托管，打造招生满员创新模式、为寒假和明年春季班布局做准备，为所有迷茫和悲观中的教育机构投资人从业者提供指引和曙光。
如果这还不够
那我再你给八大不得不来的理由
↓↓↓
理由1 晋级高管团倾情分享
理由2 三大纬度说托管行业
理由3 六大系统助团队升级
理由4 素质托管解竞争难题
理由5 多项研学助利润翻番
理由6 薪酬股权促团队自转
理由7 招生创新使校区满员
理由8 三天两晚获办学秘诀
第158-159届托管论坛
如果你有托管机构经营以下难题
1 管护内容多年未变，停留在小饭桌、小餐桌、接送站等阶段
2 课后延时服务推行，校区生源急速下降，经营氛围凄惨尴尬
3 校区产品设置单一，除了托管，可供孩子再次消费产品全无
4 涨价难难于上青天，入不敷出，利润堪忧
5 学员出勤率不高，对托管提不起兴趣，总是借口回家逃避
托管这个产品设计本身出了问题
产品是基础，好的产品不仅能吸引客户，还自带流量，经得起客户的蓦然回首。反之，产品长时间不更新，会让消费者心生厌倦，毫无兴趣，长此以往，你的产品将退出历史的舞台。
思考：1.0版的托管已经告别历史的舞台，4,0版大托管时代已经来临，那么，新时代的托管可以有哪些管护内容呢？能做多大呢？效果如何呢？
如果你有托管机构用人以下难题
1 宝妈老师居多，家事多，胜任难
2 年轻人没经验，看不上，培养难
3 新员工看重钱，工资少，用起难
4 老员工思想旧，老油条，提升难
5 工资保守稳定，大锅饭，激励难
6 管理制度缺失，凭自觉，管理难
团队管理出了问题
如果你有托管机构招生以下难题
1 宣传单扑面而来，客户摆手不需要
2 同质化竞争加重，客户直呼都一样
3 老师屡次想成交，客户回复再说吧
4 多家机构抢生源，客户犹豫再看看
5 引流方案已用尽，客户个个都成精
6 校区满员成奢望，客户坚决不买单
校区招生已进入恶性循环，你已经绞尽脑汁，无计可施
课程安排
讲师介绍
课程收费
19800元/人。
前100名报名，仅按一折收取1980元/人！
报名方式
请拨打全国统一晋级热线4000400826；
或向与您保持联络的晋级天使直接报名；
福利政策
往期会议精彩回顾
第四届托管教育高峰论坛（2012年9月）
第123届托管论坛（银川站）
第124届托管论坛（邯郸站）
第125届托管论坛（珠海站）
办学实用干货免费领取
【01】托管机构招生续班话术（全套）
【02】托管机构招生续班方案（全套）
【03】托管机构开学大礼包（全套）
【04】暑期机构招生方案（全套）
【05】托管新手运营指南（全套）
【06】托管机构午托晚托指导（全套）
【07】培训机构全套实用表格333张（全套）
【08】节日方案（端午|中秋|教师|清明|母亲节|父亲节）
