今天终于知道工资为什么要保密了...
幽默
2024-11-07 07:30
福建
在职场生涯的征途中，无论是在昔日稳固的企业岗位上勤勉工作，还是如今毅然决然地选择自主创业的道路独自前行，我们总难免会碰到那些没有分寸感的人，他们热衷于探寻别人的薪资水平。
有的人会直接而唐突地提出那个尖锐的询问：“你每个月的薪资是多少？”；而稍微委婉一些的，可能会换一种方式包装这个问题：“我对这个挺好奇的，像你这样职位的人，通常薪资水平大概是怎样的呢？”实际上，薪资不仅是个人隐私，很多职场人也应该明白，许多企业也是有着薪资保密的规定的。前阵子在网络上还浏览过一个话题，题目是：“总算明白为什么要对薪资保密了……”。确实，如果得知一个资历比自己浅、干的活比自己少、业绩比自己差的人薪资却比自己高。这也是人之常情，碰到这种情况确实容易让人感到沮丧和失落……我认识的人中，能做到薪资公开透明的，一般是那些在等级划分明确的国企或者政府机构工作的人。就我的工作经历而言，我之前待过的三家互联网公司都实行薪资保密制度。就拿刚毕业时加入的那家深圳的互联网公司来说，入职的第一天人力资源部门的工作人员就反复强调了公司的薪资保密政策！那时候我们公司一群年轻人中午一起吃饭后，会在科技园区里聚在一起聊天，我们的人力资源主管就会好奇我们在聊些什么，偶尔会旁听一下，可能是担心我们聊到薪资了吧……其实我们并没有聊薪资，我和小赵的薪资也是很久之后才聊到的。那时候我们的岗位一样，工作内容也基本相同，其实本质上没有什么差别，薪资不同主要源于简历的呈现和面试时的表现。后来几年，我负责团队的技术面试，面试了大概上百人。经我手入职的员工，他们的薪资我基本上都是清楚的，相同岗位招聘进来的员工薪资会有差异但不会特别明显。能力达标肯定是前提条件，薪资的浮动范围会依据市场行情、工作经历、表达沟通能力以及面试表现等来综合决定。从我面试过的求职者中，一般不会出现像提问者描述的这种情况……就我个人而言，我其实并不愿意去打听身边同事的薪资，感觉知道了对我而言也没有什么实质性的意义；我更不愿意被别人打听我的薪资，但总是有一些八卦的人没事就喜欢拐弯抹角地询问；我认为，还是应该把关注点放在自身的业务能力和专业素养上，了解自己所处的行业，也清楚自己在行业中所处的位置，踏踏实实地把自己的工作做好就足够了。
