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俗语“鞭打快牛”指的是，越是走得快的牛，越用鞭子抽打它，让它走得更快。鞭打“快牛”容易使“快牛”丧失心劲和动力，沦为“慢牛”，甚至干脆“愤蹄”离去。如今，“鞭打快牛”现象仍然或多或少存在于工作中，影响着一些干部的干事积极性。要建立健全崇尚实干、鼓励担当的正向激励体系，让“快牛”不用扬鞭自奋蹄，影响带动“慢牛”“懒牛”加压奋进，切实激发干部队伍整体活力。现实工作中，勤恳实干、能力突出的“快牛”式干部，往往因为“放心”“好用”，成为领导下达任务时的首选，大事小事甚至职责外的事都压给了少数“快牛”来办，导致他们难堪重负，逐渐心态失衡。一些任劳任怨的“快牛”在高强度的岗位一干就是十数年，而后续人才培养却跟不上，又会产生队伍“青黄不接”难题。用人用其所长本无可厚非，但需用而有度，不能无节制地压担子。单丝难成线、独木不成林，工作机器运转也不能只靠一两个“螺丝钉”，需要着眼补齐短板，推动干部队伍整体工作能力提升。好干部用得不好，用人导向就树不好。要让负重前行的“快牛”得到实实在在的激励和奖赏，在政治上重点考察关注，敢于打破隐形台阶和论资排辈观念，及时提拔晋升到更高平台成长历练，让愿干事、真干事、干成事、能创新的“快牛”式干部真能“快人一步”，形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向；要在经济上奖励保障、精神上宣传表彰，让干事之人有盼头、有劲头、有奔头，影响激励更多干部勇于担当、积极作为。要运用好容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰，通过扎实举措破除“洗碗多、摔碗多”的顾虑，持续加强关心关爱，让他们心无旁骛、敢揽难事、争当尖兵。有奖就有惩，有表扬就有批评。对那些工作能力差、干事庸懒拖的“慢牛”和认为不干事就不犯事的“懒牛”，要敢于较真碰硬，及时刹住“为官不为”的不良风气。要持续培养和磨练后进者，多给他们学习提高的机会，把他们适时放到乡村振兴、招商引资、经济发展、信访维稳等吃劲岗位和艰苦一线历练，让“慢牛”大步迈开步子，奋蹄成长为“快牛”。要通过深入谈心谈话了解掌握“懒牛”不愿干、不敢干、不会干的真实原因，有针对性地改进工作方法、打消思想顾虑、从严管理监督。要扎实开展思想教育，引导“慢牛”和“懒牛”树立正确政绩观，增强事业心和责任感，做到主动跳出工作舒适区，站起来、动起来、跑起来，形成千帆竞发、勇争一流的良好氛围。对彻底摆烂躺平者要及时调“下”，防止歪风扩散传染。
来源：2024年9月11日《中国组织人事报》
