为什么很多大学生找不到工作,太多学校却返聘退休教师?​

教育   2025-01-23 14:14   河南  

如今社会有一种让人百思不得其解的现象。为什么,60岁想退休不能退,过了35岁想工作却找不到工作?千万大学生找不到工作,学校却返聘退休老教师?难道中国人真的是应了那句“姜是老的辣”?年轻人不如年老人吗?

就很多学校返聘老教师这件事,今天我们来做一分析。现在社会时间就成本的,因为所有的事都是“生意”。是生意怎能不考虑成本。



所以首先要考虑经济成本因素



1、退休教师,人力成本较低。
相较于聘用年轻大学生,返聘退休教师无需为其缴纳五险一金等福利费用,学校只需支付相应的工资,在资金有限的情况下,能以较低的成本获取教学服务,实现人力资源的高效利用。
2、退休教师,潜在风险较小
随着人口出生率下降,未来对教师的需求可能减少。若聘请年轻大学生,后期面临人员调整时,可能会涉及违约金等问题。而退休教师本身有退休金等收入,返聘关系相对灵活,学校可根据实际需求随时终止聘用,风险相对较小。
当然了,退休教师,还有丰富的教学经验优势。也有教育资源分不均、填补人员空缺的原因。不过这都是次要的,无需多讲。

3、作为临时过渡需求

应对短期高峰
如二胎政策实施后,首批二胎生育小高峰出生的学生陆续上小学,很多地区为了满足适龄学生的入学需求,扩大了招生规模,对教师的需求量短期内急剧增加。返聘退休教师可以快速补充师资,应对这一临时性的教学压力


当然了,退休教师,还有丰富的教学经验优势。也有教育资源分不均、填补人员空缺的原因。不过这都是次要的,无需多讲。


如果用年轻大学生,学校将会付出更大的经济代价和风险。只有哪天他们不得不用大学生的时候才行。


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