归昌乡党委聚焦后进班子整顿，以问题为导向，多措并举、统筹推进，持续用力补短板、强弱项，通过“四个强化”，推动后进班子高质量转化提升。
01
强化队伍建设，锻造基层治理“火车头”
坚持把干部队伍建设摆在整顿后进班子的首位，聚焦关键群体，实行重点攻坚，夯实筑牢村级党组织战斗堡垒。后进党支部芦汪崖干部队伍战斗力不强，考核成绩位于全乡后列，为了改变这一问题，芦汪崖党支部配强干部队伍，面向优秀退役军人、返乡创业人员等群体选配3名村干部，对2名履职能力不强的村干部予以调整；深入挖掘本村人才力量，摸排“三青”人员1名，推荐入党积极分子4名，做好后备人才储备培养工作；细化分析考核任务，明确工作思路和方法，到先进村学习工作经验，发现存在短板，找准差距，不断完善自身工作路径。
02
强化党建引领，激活创富增收“一池水”
后进攻坚工作中，细分党员责任田，将党员编入占迁清障工作小组，发挥党员示范带头作用。针对集体收入低、难以完成增收任务的情况，归昌乡党委立足村情民情，与老归昌党支部确定“国企助力、共富创富”发展思路，经过考察，邀请大慧草编入驻“凤鸣归昌片区”共富工坊，每年可为村集体增加租金收入2.5万元，统筹运用“全职工人+订单散工”模式，带动周边群众就业3000余人，每人每月平均增收2000元以上，党支部引领创富工坊，不仅有效赋能集体经济增长，更将创富共富落在实处。
03
强化治理机制，构建和谐村居“压舱石”
林子党支部呈现出村居凝聚力不强、信访热线多发的问题。对此，林子党支部锚定“网格+信访+热线”工作法，依托二级网格和6个微网格，由党支部书记任二级网格长，村“两委”成员、党员、入党积极分子担任微网格员，依托网格化管理，实施“敲门行动”，把问题发现在一线，解决在基层，引导群众形成“有事找书记”、信干部不信访氛围。同时，林子党支部运用调解阵地，邀请3名老党员担任人民调解员，配合党支部化解信访、热线，积极处理苗头性问题。今年以来，林子党支部热线量同比下降61%，信访数量下降50%。
04
强化先锋作用，按下村庄美颜“快进键”
老归昌村村庄面积不大，但是村内却有垃圾场、养鸡场等区域严重污染环境，老归昌村借助“凤鸣归昌”片区打造机会，充分发挥党建引领作用，成立环境整治专班，深入分析本村人居环境整治工作中“脏、乱、差、污、堵、破”等难点堵点问题，制定科学合理的整治方案和工作计划，成立环境整治先锋队伍，将党员、入党积极分子、群众共计32人纳入队伍中，将全村细化分为27个网格，党员干部带头挂牌作战，落实责任，细化工作任务，加快整治进度，将集中突击与长效管护的方法相结合，持续推动村庄环境由“外在美”向“内在美”，“一时美”向“持续美”转变。如今，老归昌村村庄环境面貌焕然一新，污水变清流，异味变花香，村民们在绿荫小道上谈笑风生，诉说着村庄环境翻天覆地的变化。（归昌乡 供稿）
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2024年第193期
总第1523期
