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众所周知,公务员报考有年龄、学历、专业等各方面的限制,但公务员报考条件远不止这些,比如在备注栏中还有一个条件,那就是“在本单位最低服务5年”。
那为什么公务员招录要有这一要求呢?这类有最低服务年限的岗位占比多吗?这一要求对于发展有影响吗?
对于招聘单位来说,要求最低服务年限是员工队伍的稳定、工作顺利开展的关键。
国考很多单位中都有最低服务年限的限制,比如税务系统、海关、统计局、国家统计局等等。一般来说,要求最低服务年限的是一些基层、偏远地区、欠发达地区,工作强度较大的岗位,单位会设置人员流动限制,以确保团队稳定。
图:2024国考职位表截图
从近几年国省考招录要求来看,越来越多的职位设定了服务期的限制。
①以2024年国考招录为例:
2024国考招考39561人,其中11043个职位,24416人有最低服务年限要求,占比达到了62%。
②以2024年江西公务员招录为例:
2024江西公务员招考7504人,其中最低服务年限岗位有1085个,1502人,占比达到了20%。
公务员岗位中的“最低服务期”,要明确两点内容:
①处于“最低服务期”的公务员不可以辞职。根据《公务员法》第八十六条规定,未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。
②处于“最低服务期”的公务员一般不可以参加遴选。既然不可以辞去公职,很多同学就在想那我可以调走吗?有些单位明确要求服务期限内,不得调离所在单位,不允许参加遴选、不允许参加公务员和事业单位考试。
比如2024江西省直单位遴选公务员公告中就明确标明:未满最低服务年限不得报考。
图:2024年江西省直遴选公务员公告截图
以及,2024年江西省考招录公告中对“服务年限”的说明。
图:2024年江西省考公告截图
另外还有一点,遴选一般要求年龄在35岁以下),因此考生在报考某个有最低服务年限的岗位时,一定要思考清楚这个问题。
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