会上，3名年轻干部结合自身轮岗期间的锻炼经历，从实际出发，围绕工作内容、遇到的挑战和解决方法以及面对新岗位新工作任务的感悟体会进行了分享。
从卫生科到慢病科，从食品与环境现场监测到慢病防制监测，让我有了新的感悟。在原岗位积累了丰富经验后，初入慢病科的我，面对各类监测及督导工作，虽紧张却满怀期待。在疾病监测中，肿瘤、死因、慢阻肺及心脑血管事件监测，深感责任重大，每个数据背后都关联着生命与家庭，也为防控提供依据。督导工作深入基层，在交流中，既传授慢病知识，也了解基层困境，共同探索防治与公卫服务的优化路径。我深刻领悟到拥抱岗位变化就是突破自我，在疾控关键岗位上，各环节紧密守护公众健康，我愿持续学习实践，与同事共迎挑战，为疾控事业添砖加瓦，全力书写守护人民群众健康的华章。
今年6月初通过岗位调整，我从疾控科调至慢病科，从分管急性传染病防制工作调整到负责严重精神障碍患者管理、心血管早期高危人群筛查项目等慢病防制工作，这两者看似毫无关联，实则都关乎人类的健康与福祉，只是侧重点有所不同。前者强调的是快速响应与疫情控制，后者则更注重长期管理与心理健康促进。我认为在日常工作中应将两者理念结合，既保持对突发事件的敏感度，又注重患者长期心理健康，才能做好严重精神障碍患者管理工作。这次岗位调整让我更加深刻地认识到了疾控工作的多样性与使命感，无论是面对传染病疫情还是精神障碍患者，我们都是为了保障公众的健康和安全而奋斗。
轮岗交流不仅有助于打破科室壁垒，促进科室之间的沟通交流与协作配合；更有利于拓宽视野，增强我们的创新能力和发展潜力。此次轮岗，让我有机会接触到多个岗位，学习了不同领域的知识和技能，这对于我来说是一种触类旁通的学习机会。我们要以平常心、进取心对待轮岗交流，勇于跳出“舒适区”，敢于探索未知领域，做到换岗不“涣”志，把新岗位作为自我提升的新起点，努力在新的岗位扛起新担当、展现新作为。
会议最后，区疾病预防控制中心副主任唐蓉对本次分享会给予高度评价，对三位年轻干部在轮岗期间所为所悟表示了肯定。结合眼下改革深水区，唐主任提出几点要求：一是自身专业素质要夯实。要夯实基础的同时，在新的岗位上创造新的成绩、淬炼真本领，不辜负组织的培养与信任。二是队伍团结要强劲。中心队伍要上下齐心，聚力下活“一盘棋”，凝心织密“一张网”，共同谱写好健康钟楼新华章。三是职能权责要明晰。要压实各部门责任，让每一位同志行使应有的权利、履行应尽的责任，把负责、守则、尽责落实在岗位上，体现在行动中。
流水不腐，户枢不蠹。让干部活起来、动起来，既能推动干部健康成长，也能盘活干部资源、激发队伍活力。下一步，中心将继续督促年轻干部跳出“舒适圈”，走进取长补短的“大课堂”，在一次次接受新事物的过程中全方位提升自己，为中心干部成才成长添一股“活水”，为建设健康钟楼增添新力量。
来 源：钟楼区疾病预防控制中心
供 稿：吕卓蓉
摄 影：吕卓蓉
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