加拿大工签政策或将迎来重大变革!

教育   2024-06-18 03:43   加拿大  

加拿大工签政策

或将迎来重大变革


加拿大参议院的社会事务、科学和技术常设委员会SCSACT,最近发布了一份报告,建议加拿大移民部IRCC停止签发封闭工签Closed work permit。

根据加拿大法律流程,加拿大移民部有150天的时间对此提议予以回应,或者就拒绝回应提议做出解释。

如果加拿大移民部停止签发封闭工签,对于目前加拿大移民的重要途径“临时外籍工人项目”TFWP将有重大影响!

例如,很多想通过“快速通道EE移民”获得永居的申请人,他们都是通过TFWP来到加拿大工作的。




TFWP为什么重要



临时外籍工人项目TFWP自1973年推出,迄今已经实行了51年。加拿大雇主在没有加拿大公民或永久居民符合条件或提出申请时,可以通过TFWP从海外引入人才,填补急需人手的职位空缺。


TFWP这个移民途径已经成为许多新移民获得加拿大永久居留权的主要方式!通过TFWP,新移民来加拿大工作,获得加拿大当地工作经验。这一项对于申请永居、获得加拿大枫叶卡(例如EE移民)非常有利!




TFWP注意事项



希望使用TFWP招工的加拿大雇主,必须从加拿大就业与社会发展部ESDC获得正面或中立的劳动力市场影响评估LMIA。这个文件向加拿大政府证明,雇用外国公民不会对国家经济或劳动力产生负面影响。


加拿大雇主在提交LMIA之前必须满足几项要求。例如,在特定时间内发布招聘广告,并提供证据证明没有加拿大人或永久居民有资格胜任该职位,或没有人提出申请。


一旦雇主获得了有效的 LMIA,就可以将其提供给希望聘用的申请人,以便他们在向 IRCC 递交工作许可申请时将其包括在内。


雇员到任后,雇主必须提供住房和医疗保健等支持,确保向雇员支付规定的工资,并提供安全、无虐待或骚扰的工作条件。


需要注意的是,通过TFWP获得的加拿大工签是封闭的,持此类工签的员工在加拿大期间只能为一个雇主工作。如果他们离职,很可能丧失继续留在加拿大的资格。




TFWP有何问题



TFWP的封闭工签,让移民工人更容易受到不良雇主的侵害。来自海外的工人,不熟悉加拿大法规,不清楚哪些资源可以用来保护自身权益,更担心换工作会丢掉工签、不能合法留在加拿大。他们在面对不守法规的雇主侵害自己权益时,往往不敢投诉或采取相应法律措施。


加拿大雇主对于TFWP也有不满。虽然TFWP可以让海外雇员来加拿大工作,但是雇主对于无法适当培训或规划临时劳动力的全年工作感到失望。他们也无法对于工作出色或长期服务的高技能员工予以晋升。


TFWP涉及的多个部门之间的沟通不畅是另一个主要问题。例如:

- 雇主不告知雇员他们的权利

- 一些雇主要接受重复的工作场所检查(这些检查一般都会提前公布,从而降低了违规雇主临时改善工作条件的难度)

- 缺乏数据组织,很难衡量计划的成果。


TWFP如何改进



针对上述问题,加拿大参议院SCSAST 报告指出,希望政府在未来三年内,逐步取消针对特定雇主的工作许可,即取消封闭工签。


库珀研究所Cooper Institute报告指出,加拿大移民部应该终止封闭工签,向所有移民工人提供永居身份!


SCSAST报告建议加拿大政府探索以针对特定行业和/或地区的工作许可证,来取代目前的TFWP。


其他改进方法还包括:

- 为临时工人提供更好的来加行前指导信息

- 进行更多的突击性工作场所检查

- 扩大省提名移民计划PNP,让更多临时工人和移民工人成为永久居民。



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