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档案造假问题严重破坏干部人事管理秩序，危害不容小觑。
近年来，干部档案造假现象时有发生。从新疆维吾尔自治区人大常委会原副主任栗智档案造假、隐瞒本人真实年龄，到各地出现的篡改年龄、伪造学历等五花八门的造假行为，档案造假已成为干部人事管理中的一个顽疾。
档案造假的干部从省部级到科级皆有。如山西省河津市原住建局局长薛新民档案中有 4 种不同年龄记载，曾 11 次篡改档案；河北省共青团石家庄市委原副书记王亚丽档案中除性别外其余信息全假，90 多枚公章三分之一以上是假的；四川省宜宾市科教产业投资集团有限公司原董事、副总经理陶泽华伪造大学专科、本科毕业证；宝兴县住房和城乡建设局原党组成员、副局长沈雷伪造假学历获取职位等。
档案造假的负面效应众多。它破坏了档案资料的原始性、严肃性、真实性和权威性，颠覆了档案应有的价值和作用。从直接后果看，扰乱了选人用人机制的正常运转。从潜在影响论，它僭越了诚实守信的为官底线，伤害了社会的公平正义；挫败了党和政府的公信力，污染和毒化了社会风气；极易形成 “老实人吃亏，造假者得利” 的错误导向，诱发弄虚作假恶习大行其道。
整治档案造假刻不容缓。要严格档案审核标准，严把档案材料入口，加强对新收集档案的审核力度，对疑点数据信息及时进行核实处理。同时，加大对档案造假行为的处罚力度，一经查实，严厉惩处，绝不姑息。党员干部无论什么时候都应做到襟怀坦白，对党忠诚，杜绝档案造假行为。
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