2024年中国品牌建设人才培训班案例分享 | 国家开发投资集团有限公司：促进高质量充分就业打造央企人才服务领先品牌

政务 2024-11-26 19:30 北京

编者按

编者按：品牌是高质量发展的重要象征，是国家竞争力的综合体现。近期，国家发展改革委产业发展司在河南郑州举办了2024年中国品牌建设人才培训班，现将培训班品牌建设工作系列典型案例摘编推出，供各方面交流借鉴。

在新时代新征程中，就业工作被赋予新的定位与使命。习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，促进高质量充分就业是新时代就业工作的新定位和新使命。国家开发投资集团有限公司（国投）深入学习贯彻党的二十大精神，旗下国投人力资源服务有限公司（国投人力）聚焦人才强国战略和就业优先战略，打造国有引才就业服务品牌“国聘”，探索形成成熟的人才服务体系。2024年，“国聘”获评中央企业品牌引领行动首批优秀成果十大服务品牌之一，凸显国投人力在人才服务领域的领先地位和对国家战略服务的贡献。

一、响应国家战略部署，彰显品牌价值高度

国投人力积极响应国家战略。在国务院国资委、中央广播电视总台、教育部等单位联合指导下，国投人力携手央视频等国家级媒体平台，通过“国聘行动”展现国有企业在促进就业方面的社会责任和担当，为高校毕业生等重点群体提供全方位的就业促进服务。五年来，“国聘行动”已成为国家级就业工程的典范，不仅彰显出集中力量办大事的制度优势和强大合力，也彰显国投人力在服务国家战略、促进社会和谐稳定、推动经济高质量发展中发挥了重要的示范引领作用，极大地提升 “国聘” 品牌在国家就业服务领域的价值与影响力，有力推动就业优先战略的落地实施。

二、聚焦科技人才融合，挖掘数字品牌深度

国投人力紧跟时代发展步伐。聚焦“科技+人才”战略，国投人力通过运用大数据、人工智能等先进技术，构建数字化人力资源服务生态，打造自主可控、创新智能的人力资源数字化服务平台。该平台实现了PC端、移动端的多平台互联，促进求职者与用人单位的精准对接，极大地提高了就业服务的效率和质量。数字化服务生态的建立，不仅体现国投人力在技术创新方面的积极探索与实践，更展示央企在推动人力资源服务数字化转型进程中的引领示范作用，体现国有企业在新时代背景下的创新精神和责任担当。

三、实施全媒体化运营，提升品牌影响温度

国投人力积极顺应媒体融合发展趋势。通过线上线下相结合的方式，实现信息传递的最大化。线上，国投人力通过“国聘天天播”、就业指导公益课等栏目，以及直播带岗、在线培训等方式，及时将就业政策和岗位信息传递给广大求职者。线下，国投人力与高校联合开展“访企拓岗”“万企进校园”等活动，促进供需双方紧密合作。全媒体运营模式的成功实践，扩大“国聘”品牌的知名度与影响力，也为构建和谐就业环境、促进社会稳定提供了有力支撑，为推动就业服务工作的高效开展营造良好的舆论氛围与社会环境。

四、洞察就业需求变化，延伸品牌服务广度

国投人力深刻洞察就业市场需求动态。致力于培育 “国聘” 品牌的延展力，积极拓展服务边界。针对就业指导市场存在的不规范现象以及毕业生 “慢就业” 问题，精心组建 “国聘知行派” 专业团队，创新推出 “青春知行” 就业指导公益活动，为毕业生提供科学、系统的就业指导。同时，携手央视频共同举办《职场第一课》，通过优质的课程内容与丰富的实践经验分享，用心用情做好就业帮扶，引导青年学生迈好职场第一步。这些创新举措充分体现国投人力以人民为中心的发展思想，展现央企在解决社会就业问题中的积极作为，进一步丰富 “国聘” 品牌的内涵与外延。

如今，“国聘”已全面搭建起“招培考就”一体数字生态。截至2024年10月，“国聘”平台入驻用人单位超10万家，提供岗位超550万个，收到简历4800余万份，国聘APP下载量超过3800万次。未来，“国聘”将持续为保障高质量充分就业、创造公平和谐的就业服务环境贡献央企力量。

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