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据菲媒报道,菲律宾劳工部(DOLE)周二提醒雇主注意2025年1月1日的工资规则,因为该日是正常假期。
1月1日当天,雇主必须向员工支付其前八小时工资的200%(基本工资 x 200%)。若员工工作时间超过八小时,雇主应向员工额外支付当日小时工资的30%(基本工资工资小时x 200% x 130% x 工作数)。
如果在员工休息日也为法定节假日,则雇主应向员工额外支付基本工资的30%,即200%(基本工资 x 200% x 130%)。
如果员工在休息日的法定节假日期间工作超过八小时,则雇主应向员工额外支付当日小时工资的30%(基本工资的小时工资 x 200% x 130% x 130% x 工作数)。
另一方面,如果员工不工作,他/她将获得当天100%的工资,前提是员工在正常的假期前一天上班或带薪休假。
如果法定节假日前一天是单位的非工作日或员工的休息日,且员工在非工作日或休息日前上班或带薪休假,则员工可享受带薪休假(基本工资×100%)。
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