据葡萄牙新闻媒体报道，葡萄牙的私企的薪资成长预计明年将放缓。根据咨询公司 WTW 的研究，企业在这方面的预算“更加保守”，成本上升和财务业绩“疲弱”是主要因素。![]()
“在葡萄牙运营的企业中，约有 41% 表示 2024 年周期的薪资预算低于去年。 WTW 在其研究《2024 年薪资预算规划》中表示，如果 2024 年薪资平均增长 4%，则预计 2025 年平均薪资增长 3.7%。该咨询公司表示，雇主削减预算的理由是通胀压力、成本管理和财务业绩疲弱。不过，也有部分企业鉴于价格的演变，正在走相反的道路，即他们准备加快加薪，包括考虑到就业市场接近充分就业（这导致招聘困难）。WTW 的桑德拉·本托 (Sandra Bento) 补充道，鉴于目前的情况，公司正在对薪资采取“更全面的方法”，在传统薪资的基础上增加激励措施和其他如医疗保险等福利。这项包括 375 个在葡萄牙运营的企业回复的调查还显示，雇主目前在团队方面更注重稳定性。本周公布的分析报告解释道：“雇主们表示，高裁员和高流动率的时期已经过去，多数企业的员工数量保持稳定。”因此，大约 80% 的葡萄牙公司希望团队稳定，只有 14% 的公司打算在未来 12 个月内增加招聘，另有6% 的企业预计员工人数会减少。
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