FAANG大厂的L6们，是一群什么人？
在社区平台上，Ta是被人羡慕的成功人士，也是部分人口中的程序员大佬；在公司里，Ta是L5们渴求的职业生涯中的下一步，也是各位VP们一将功成万古枯的累累白骨……
在湾区，有4—10年工作经验的L6们，拿着＄300k—800k不等的工资，大多作为项目负责人带领着自己的团队披荆斩棘，协调公司的资源，为公司创造效益。
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同为大厂L6，一个手拿$704k大包，一个被群嘲
虽然L6们共同行走在湾区，但是每个人称呼略有区别，手里拿的package也不同，“社会地位”也不同……
在Google，L6的全称是staff SWE，平均年薪达到了$522k。在谷歌L5 —>L6是内部公认最难跨越的晋升，很多人在 L5 的位置上待了十多年，都没有晋升到 L6。
有狗家的L6分享，Google升职看三点：Impact，Difficulty和Leadership。其中Impact是最重要的，一个项目的Impact和Scope很多时候在项目开始时就大概知道了。这时候你的老板是否有好项目就很重要，很难受个人意志影响。很多狗家顺利升L6，也是运气好遇到了好老板和好项目。
在Netflix，L6的全称是Staff Engineer，平均年薪$704k，薪资较其他大厂直接拔高了，但其实是因为Netflix是直接给现金包的，没有股票，所以包裹很大。
不过Netflix L6的招聘要求很高，差不多是5-10年经验丰富的技术大佬。据说，Software Engineer职位Netflix只招senior及以上，并且公司内部也没有Engineer的分级，大家都是一个title。
在LinkedIn，L6的全称是Senior Staff Software Engineer，平均年薪达到了$651k。领英一直采用扁平化管理，L4和L5扎堆，同级之间竞争激烈，而升到L6基本地位就稳定了。
但是华人码农想在领英升职还是很艰难的，据说LinkedIn有一水儿的烙印中高层，护犊子、各组之间互踩……频发，华人想LinkedIn升到L6，需要付出很大的努力，也要有幸运加持。
在Amazon，L6的全称是Senior SDE，平均年薪$342k，相比于FAANG大厂同称呼的L6，薪资就低了许多。
经常有人说麻厂L6含金量最低，在市场当中，面试的bar低和薪资也低，相当于其他大厂的L5！
在Amazon内部，想从L5升L6，相较于其他大厂还是简单一些的，因为Amazon L6的空缺大，只要有人走，就有机会顶上去，不过也需要在项目中有出色表现等的加持，并非那么简单。
FAANG大厂L6，多数华人码农职业天花板
在硅谷，每家大厂都有属于自己的职级系统，框架和逻辑上大差不差，且相互之间都有着这个行业里大家都心知肚明的对应。
无论是Amazon的L6还是Netflix的L6，华人能在硅谷走到大厂L6的位置，基本快触及北美华人码农职业生涯的天花板了。当然，再往上走，也有L7、L8、L9的大神，不过华人在其中也是凤毛麟角。
有人说当上L6就轻松了，不用码代码，没有产出量考核，向下，动动嘴给L5布置任务，向上，好好支持VP们，做他们最忠实的拥护者，地位基本就稳了。
然而现实是，很多L5努力向上爬，爬到了L6，本以为可以躺了，但发现并不轻松：
aws L6，开会4-5个小时back2back，还要写代码；manager 6+的确不需要干活儿，估计开会都可以开8小时…
目前，湾区大厂现状，莫过于L3、L4们意气风发锐意进取，L5们进可卷退可躺，最终是L6扛下了湾区的所有，负重前行。
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