中国的汽车和工业应用领域正面临着产业转型的加速，为了更好地满足中国市场需求的变化，各大企业普遍在寻求创新为了更快地进行创新研发。在行业转型背景下人力资源的伙伴们都在积极寻求组织能力的打造，而组织能力的打造是一个整体，即员工能力、员工思维方式和员工治理多个维度的打造。
的道路上
在此次杰出雇主2023白皮书洞察的第一期直播间，我们邀请到舍弗勒大中华区和我们解读舍弗勒大中华区在行业转型背景下人力资源的伙伴们是如何与业务进行深度合作进行组织能力的打造。并且帮助员工实施企业战略、构建所需组织能力的知识、技能和素质，营造适应的企业文化使员工的思维模式与组织的发展战略相匹配。与此同时，成功激发了工程师群体的主人翁精神、自豪感以及归属感，提升组织内部凝聚力和驱动力，从而激励工程师不断提升专业能力，快速实现能力转型升级。
杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。我们相信，优化的雇员条件确保员工能更好地实现其个人和职业的发展规划，从而也使企业能得到长期可持续的成长和发展。今年机构在全球5大洲122个国家/地区认证了超过2100家企业，这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地900多万名员工的生活。
