*以下文章来源于杰出雇主Top Employers，作者杰出雇主。
众所周知，汽车行业受到新能源车，智能网联的新趋势的影响，中国的汽车行业发展面临着一个巨大的变化。纯电动汽车、插电式混合动力汽车、自动充电混合式动力汽车、燃油汽车这四种车型的市场结构发生了非常翻天覆地的变化。路上跑的四辆车当中就有一辆车是新能源汽车。就是在这样的一个大环境下，相关行业的企业普遍面临转型的急迫和必要。在此背景下，舍弗勒根据杨国安教授的杨三角理论，一个深入人心的企业成功方程式，设计了转型战略目标及组织能力打造的战略。人力资源团队与业务一起做了大量的探讨和分析，为了达成转型的目标，制定并实施了一系列组织能力打造的组合拳。作为技术导向型公司，工程师是舍弗勒转型能否成功非常非常关键的人群。工程师不仅仅是包括研发工程师，还包括生产端的工艺工程师等等。目前舍弗勒大中华区工程师的全景图是目前有1700多名工程师，占比白领大概36%，也就意味着三个白领里面就有一个是工程师。另外一方面呢，舍弗勒也非常密切关注工程师的多元化和年轻化，工程师的女性比例在2023年已经占到18%。在过去，三年前只有13%，这是多元包容这股力量的推动下，女性工程师的力量在不断地加强。认识到工程师的重要性以后，要把1700多个工程师凝聚起来，形成一股强大的技术骨干力量实际上是难以挑战的。舍弗勒梳理了一下现状，总结了有哪些的改善点。基于这些挑战，借鉴了组织能力，杨三角这个思维结构性，共同发力，打了一套组合拳来一起来打造工程师的组织能力。在第一期杰出雇主2023白皮书洞察的直播间，来自舍弗勒大中华区的学习与发展总监吴敏莉女士（Janet）和汽车科技事业部人力资源业务伙伴总监赵媛女士（Elaine）做客直播间，为我们分享了舍弗勒背后的故事。想要重温直播间干货的小伙伴，和因为工作错过了直播的小伙伴，欢迎点击下方视频收看！
通过Janet和Elaine的分享，我们感受到了舍弗勒员工和工程师群体非凡的热情、凝聚力和驱动力。在这背后，人力资源的同事们对业务的深刻洞察、扎扎实实一步一步地细细耕耘及对员工本身的人文关怀，还有舍弗勒工程师们为自己的技术成果而感到的自豪，都激励了我们在场的观众。我们相信是这样一个热情的人力资源团队提供了一个有自豪感、主人翁精神的工作环境和文化氛围，驱动着公司的技术革新，人才的持续发展，打造了一个更好的职场！点击底部阅读原文获取此次直播内容报告《杰出雇主2023白皮书之舍弗勒优秀人力资源实践》
杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。我们相信，优化的雇员条件确保员工能更好地实现其个人和职业的发展规划，从而也使企业能得到长期可持续的成长和发展。今年机构在全球5大洲122个国家/地区认证了超过2100家企业，这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地900多万名员工的生活。
