近年来，淮北市杜集区不断探索党员管理新模式，针对不同党员群体特点实施分类管理，建立起科学合理的管理新矩阵，持续激发党员队伍新活力，不断筑牢基层党组织“战斗堡垒”。
分类施教赋能思想提升，依托党员教育实训基地、党群服务中心等平台，搭建区镇（街道）村（社区）三级立体教育体系，精准聚焦机关党员、村（社区）党员所需，分类设置培训课程。探索省际毗邻地区党员教育新模式，坚持省际协同、跨区联动、镇村携手，定期开展主题党日、观摩互访等活动，目前已开展互访学习10余次，选派7名镇村干部到江苏省徐州市跟班锻炼。强化作用发挥，以党员教育联动为切入点，探索实施省际毗邻地区“红色行动”，共同做好精品红色资源挖掘打造等工作。常态化开展“我为群众办实事”“红色串门，暖心敲门”等活动，让党员在为民服务中锻造实干担当本领。
激发“银辉头雁”示范引领活力，推荐选举200余名老党员担任全区68个离退休党组织班子成员，组建15支“银辉志愿者服务队”，广泛参与社区政策宣传、矛盾调解等工作，累计调解各类矛盾纠纷120余件。打造老党员活动之家，依托镇村党群服务中心，建设老党员驿站6个，建好老党员学习活动阵地，常态化开展门球联赛、书画比赛等文娱活动。强化党内关怀帮扶，今年以来走访慰问生活困难老党员320人次，发放“光荣在党50年”纪念章358枚，开展义诊、义剪等各类老年服务活动200余场，为560余名行动不便、家庭困难的老党员上门送温暖、送服务。
精细摸排规范管理，建立流动党员联络网，及时掌握流入地、生活工作等信息，实行一镇（街道）一站、一村（社区）一册，逐人建立动态管理档案，确保流动党员底数清、情况明。强化学习提升能力，以镇、村为基本单位，建立学习交流群，依托共产党员网、省市区先锋系列平台等，推送党的创新理论、政策解读等学习资源，打造随时学习的“掌上课堂”。精准服务凝聚力量，针对在异地定居或有稳定工作的党员，引导和帮助其将组织关系转到流入地；对其他流动性较大的党员，引导到流入地党组织“报到”，积极参加属地党员活动，145名流动党员先后转接组织关系或“报到”，组织向心力持续增强。
选题培训注重实用，广泛听取新经济组织、新社会组织、新就业群体党员意见建议，按需“点单”教学，开展需求大的业务技能培训、劳动保障政策解读等课程，让党员学有所需、学有所得。打造多元服务阵地，建设党群服务站29个，为新就业群体免费提供休息、饮水等服务；在非公企业、商场内设立45个“党员先锋岗”，引导“三新”党员主动“亮身份”，30余名党员到居住地或工作地“报到”；跟进就业服务，累计开展28场就业招聘会，150余名党员达成就业意向。
2023年7月12日，淮北市杜集区非公党建工作指导员赴淮北阳光管业科技有限公司开展车间政策宣讲活动。
来源：淮北市委组织部
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