导语
据抚州市人力资源与社会保障局近日报道，在江西抚州宜黄县一家民营医院（官方未通报具体院名），拖欠2024年6月至9月的职工工资未发放。
2024年9月起，该民营医院员工多次向宜黄人社局投诉法人曾某拖欠工资。经多次通知和联系，曾某既未现身调查也未提出解决方案。
因曾某持续拒付且不予回应，宜黄人社局决定以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将其移送公安机关处理。
关于【拒不支付劳动报酬罪】，我国刑法已有规定：
根据2022年中国修订刑法第二百七十六条：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
立案追溯的标准有以下两条，满足其中一条即可立案调查：
1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
宜黄县公安机关约谈医院法人曾某，要求其限期支付拖欠工资。2024年11月，曾某筹资支付了所有拖欠工资。
医院院长若不能保障员工权益，何谈发展守护健康？拖欠工资不仅关乎资金，更是信任和法律问题，一旦构成犯罪，事业、声誉和自由都将受损。
医院的钱究竟都流向了何方
早在2023年3月，国家卫健委办公厅公布的《关于2021年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》就为我们揭示了部分真相。
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医护收入降低或拖欠令人难过，医院降本增效致工作量增、薪资减，打击积极性，职业感消失。
医院与医护人员面临共损局面，医院需公正回应。期盼有医院率先为医护人员提供合理满意方案。
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