“抱歉，我们不认”，硕士海归求职处处碰壁，留学生不值钱了？
文摘
2024-12-21 15:19
广东
当国内应届生人数突破千万大关时，海外留学生也纷纷加入求职大军。然而，近年来，留学生回国就业却面临着前所未有的挑战。以武汉大学硕士研究生小雷为例，他在美国留学后回国求职，却因涉嫌学历造假而陷入困境。小雷的遭遇并非个例，留学生就业难已成为社会关注的热点问题。这背后，折射出我国在人才培养和就业观念上存在的问题。我国在人才培养模式上，既借鉴了国外的先进经验，又形成了自己独特的体系。然而，这一体系在高考制度的压力下，往往导致学生过早地将精力投入到备考中，忽视了对学生综合素质的培养。同时，教育资源分配不均衡，使得名校和普通高校之间差距拉大，普通高校学生在求职时往往处于劣势。此外，就业观念过于传统也是导致留学生回国就业难的原因之一。许多留学生认为，留学就是镀金，回国后理应找到好工作。他们更愿意选择北上广等大城市，而忽视了小城市的发展机会。然而，随着国内经济的转型升级，新兴行业对人才的需求越来越大，小城市的企业对留学生的需求也更加旺盛。与此同时，国外名牌大学的“学历光环”在国内并不总是奏效。虽然名校意味着高质量的教学和科研水平，但留学生在求职时仍需面对用人单位的严格审视。部分用人单位存在学历歧视现象，将学校背景作为衡量求职者能力的重要指标，导致留学生群体受到歧视。同时，部分用人单位也对留学生的就业能力表示质疑。面对留学生回国就业难的问题，我们需要从多个方面入手。首先，要改革人才培养模式，注重培养学生的综合素质和创新能力，减少高考制度对学生的压力。其次，要优化教育资源分配，缩小名校和普通高校之间的差距，提高普通高校学生的竞争力。同时，要引导留学生树立正确的就业观念，鼓励他们到小城市或新兴行业寻找发展机会。此外，用人单位也应改变对留学生的刻板印象，注重考察他们的实际能力和潜力。在招聘过程中，应更加注重求职者的综合素质和专业技能，而非仅仅看重学历和学校背景。对于学历造假这一严重问题，我们应通过严格的审查机制将其清理出求职市场。这既是对留学生群体的保护，也是对用人单位负责的表现。同时，我们也应加强对留学生的诚信教育，引导他们珍惜自己的学历和声誉，避免走上造假的不归路。总之，留学生回国就业难是一个复杂的问题，需要从多个方面入手加以解决。只有建立起更加科学、完善、公平的人才培养体系和就业市场，才能让留学生回国后有更多的发展机会和空间。
正能量马
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