元旦前夕，我的教师绩效工资到账了！
本地教师的年终绩效比去年降了，绩效工资金额大多不到万元，我的绩效奖为7724元，所在地为湖南湘北某市重点初级中学。
详情如下：一级教师，8级岗，教龄34年，
每月打卡工资4320元，
薪级工资3249元，
岗位工资2440元，
每月固定绩效1146元等。
扣除社保金后实发工资4650元。
再看看我的师范老同学，担任乡镇教师三十多年了，她的岗位级别和教龄与我一样，每月工资仅多了乡村补贴500元，前几天，我和她聊天问到绩效工资，她说比我多了近千元，今年绩效奖发了8600元。
我和她都是一线教师，担任班主任，和去年同样的工作量，今年绩效比去年整体降了，原因就是本地绩效工资平均数值降低了。属地财政吃紧，能发已经知足了！
虽然年终绩效为教师奖励机制，但年终绩效可以按区域和单位进行二次分配，本地乡村学校按全市基数上浮10%，市区下降10%，一次分配到各个学校，然后各单位有权决定绩效工资的发放方式和时间，进行二次分配。
本校就是对教师业绩考核后再进行分配。从基础奖，出勤奖、工作量、班级管理、财产管理奖，论文奖等多方面综合评价。这种分配方式基本打破了绩效工资的“大锅饭”现象。(来源：江南雪老师聊教育)
背景知识
教师工资一般由以下几部分构成：
基本工资
岗位工资：与教师的职称挂钩，职称越高，岗位工资越高。比如正高级教师的岗位工资相对较高，而初级教师如三级教师岗位工资较低469。
薪级工资：主要依据教师的工龄来确定，也与学历有关。一般来说，工作年限越长、学历越高，薪级工资越高。如硕士研究生入职的初始薪级可能比本科学历的高679。
绩效工资
基础性绩效：一般与岗位工资挂钩，不同职称岗位对应的基础性绩效不同。基础性绩效相对固定，占绩效工资的一定比例，如义务教育阶段可能占绩效工资的 70%49。
奖励性绩效：根据教师的教学质量、教学效果、工作表现、工作量等因素进行评定发放。例如班主任工作、教学成绩优秀、承担额外的教学任务等都可能在奖励性绩效中有所体现，一般占绩效工资的 30%479。
津贴补贴
教龄津贴：是对教师从事教育工作年限的一种补贴，教龄越长，教龄津贴越高。一般每年教龄会有一定金额的补贴，如每年教龄增加可能补贴增加 80 元2。
班主任津贴：班主任因承担班级管理等额外工作而获得的津贴，一般在 300 元 - 1000 元 / 月不等2。
山区补贴或贫困地区津贴：在农村和偏远地区、经济欠发达地区任教的教师可获得，金额从几百元到上千元不等2810。
其他津贴：如交通补贴、取暖补贴、物业补贴等，根据各地政策和实际情况有所不同579。
奖金
年终奖金：根据学校或教育部门的政策，每年发放一次，金额不固定，有些地区可能是一个月的工资，有些地方可能更多2。
特殊贡献奖金：对在教育教学、科研等方面有突出贡献，或获得特定荣誉、奖项的教师发放的奖金。
