集团党委深入推进“两体”思想政治工作法综述

思想政治工作是一切工作的生命线。

习近平总书记强调，宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。

最恢宏的书写，源于精神；最执着的追求，始自信心。

对于集团而言，在进军世界500强的新征程上，面对复杂多变的新形势，肩负建设全球优秀的功能材料领军企业新使命，如何更好地统一思想、凝聚人心、激发斗志，取得一个又一个新的胜利？

11月8日上午，集团首家“两体”思想政治工作法示范点揭牌暨集中观摩学习启动仪式上，一个观点成为共识——必须充分发挥思想政治工作“生命线”作用，使奋斗的基因持续传承，进取的旋律始终高昂，拼搏的精神不断充盈。

新挑战，新阶段

2023年，集团行至由大转强、不进则退的关键期。

看期望，经济动能加速转化，国有企业扛起责任，进位争先，创建世界一流企业，厚望如山，使命如磐。

看现实，外部不稳定不确定性因素增多，集团主导产业全线承压，企业改革向纵深推进，形势逼人，挑战逼人。

志行万里者，不中道而辍足。

前进道路上，不能停、不能缓，如何始终保持向上向好的态势？

实施一系列涉及范围之广、推进力度之大前所未有的改革发展新举措的同时，如何确保队伍稳、人心齐、干劲足？

“在兴企强企新征程上，不论内外部环境如何变化，集团党委坚定以全体职工为依靠的原则不会改变”“要把悲观的思想转化为乐观的、有信心的过程，需要找到切入点，不能泛泛说”“不能回避企业发展面临的困难和矛盾，把职工关心的切身利益问题、企业面临的内外部形势、破解‘两大矛盾’的思路举措讲清讲透”“引导职工始终与企业想在一起、干在一起，苦在一起、乐在一起，依靠企业实现高水平共同富裕”……集团党委书记、董事长李毛关于宣传思想文化工作的多次讲话，为做好集团新阶段思想政治工作指明了方向。

让领导干部深入职工群众当中，亲临一线，亲身体验，及时掌握职工的思想动态和情绪变化；借鉴医学上的体检做法，对职工思想政治领域进行体检，第一时间发现思想隐患，第一时间解决问题、化解矛盾……2023年年初，按照坚持把思想政治工作贯穿、渗透、延伸到生产经营管理的每个环节中去的原则，在系统总结“六必访七必谈”、日常性思想政治工作、重大典型培育机制、每年一个主题开展贯穿全年的主题教育实践活动等以往思想政治工作的有效做法和成功经验的基础上，集团党委创新提出了“两体”（体验式、体检式）思想政治工作法。

“这是集团创业以来首次就思想政治工作提出的专门工作法，相较于以往，它覆盖面更广，形式更丰富，实践性和实效性更强，不但能更及时关注到和解决思想问题背后的实际问题，更聚焦当前干部职工队伍中出现的多元思想、多面情绪、多种心态等细微变化，把问题解决在萌芽状态，将矛盾化解在始发之时。”集团党委宣传部负责人说。

2023年3月20日，集团党委印发《关于深入推进“两体”思想政治工作法的通知》，在体验式思想政治工作法中设置了“四个一”工作机制，在体检式思想政治工作法中设置了“红黄绿”预警机制、“月季年”过程管控机制，将其在全集团全面实施，标志着集团思想政治工作跨进了新阶段。

循道，寻道

道路，既意味方向，也意味方法。

将“两体”思想政治工作法推向前进的过程中，务必要厘清怎么看、怎么办两大类问题。

过去常说，火车跑得快，全靠车头带。但绿皮火车每小时最多只能跑100多公里。现在的动车为什么时速能达到300多公里？因为在动车行驶过程中，每节车厢都输出动力。

思想认识一致，行动上方向就一致，就能做到全员加速、同向发力。

而“动车”究竟能跑多快，关涉每名干部。

是“身入”还是“深入”，是去“前庭花园”还是看“后院角落”？这是事业观之辨。

针对不少干部反映的，听汇报、看材料会带来信息衰减和误差，遥控指挥会拖慢解决问题的时间周期，以及“去一线容易，听真话难”等问题，“两体”思想政治工作法在“四个一”工作机制中，专门设置“领导干部当一天工人”活动、一对一谈心等环节，规定中层管理人员要每季度安排1天时间，深入基层“苦脏累险”岗位，与普通职工同吃同劳动，期间至少开展1次一对一谈心，了解一线职工所思、所想、所盼，将思想政治工作从贴近、围绕变为贴紧、参与，保证基层单位干部能多听不同意见，发现真问题，把握事情的真相，进而对症下药。

一名基层一线政工人员深有感触地说：“以前的思想政治工作大多是党委领导在做，现在是党委领导和行政领导齐抓共管、双管齐下，真正体现了一岗双责、党政同责。”

是解决思想问题还是实际问题，是“个打个”地解决单个问题还是“串连串”地解决多个问题？这是系统观念之思。

集团党委旗帜鲜明地指出，思想问题和实际问题紧密相连，只注重思想问题，而不去探究或者解决背后的实际问题，不仅不能解决思想问题，还可能造成思想问题易发、多发、常发，甚至让职工产生逆反心理。

为提高思想政治工作的针对性、超前性和实效性，提高问题解决效率，“两体”思想政治工作法将问题“分门”、事项“别类”。“红黄绿”预警机制要求根据职工对集团和本单位生产经营、改革发展、安全环保等各项工作，特别是重大改革、重点工作、重要事项的关注、认同以及思想波动情况，由高到低划分“红黄绿”3个预警等级，重点抓好主要矛盾的主要方面，超前预警研判，将隐患消灭在萌芽状态，避免后续演化成“串连串”的问题，同时深入研究不同事项背后的原因，聚焦不同的“思想疙瘩”制定措施，做到“一把钥匙开一把锁”。

以一持万，守正创新。

集团各单位结合自身实际，积极制定细化方案，扎实推进工作落实，先后开展“领导干部当一天工人”5000余次，“体检式”思想政治工作法“月调度”15000余次、“季分析”近450次，新做法好经验不断涌现。

十三矿把以“三爱三如”（爱矿山如家园、爱职工如家人、爱工作如家事）为内容的“家文化”融入到“两体”思想政治工作法的前端，通过营造更加和谐的工作生活氛围，减少各类矛盾发生；把EAP心理辅导嵌入到“两体”思想政治工作法的末端，从“定期体检、亲身体验、预约服务、量身定制、靶向解锁、回访结对”六个方面开展“点对点”服务，培育职工阳光心态。

帘子布公司党委将“两体”思想政治工作法向班组延伸，并利用家访、慰问等形式开展自我体检，使思想政治工作向“8小时外”延伸，还针对发现的问题创新开展深化改革“大宣讲、大讨论、大盘点、大提升”活动，领导班子成员、基层班子成员进分厂、进工段、进班组宣讲130余次，把严峻的市场形势、改革的必要性和紧迫性讲清讲透，为顺利推进改革打牢了思想基础，同时结合生产实际和调研情况，制定了50余项行之有效的深化改革具体措施。

…………

循道与寻道间，是顶层设计与基层探索的良性互动，推动了集团思想政治工作在实践中丰富、螺旋式上升发展。

今年7月10日，《思想政治工作研究》杂志在其“人民号”平台发布集团党委书记、董事长李毛署名文章《“两体”思想政治工作法：筑牢思想政治工作生命线》。前不久，“两体”思想政治工作法荣获2023年度全国煤炭行业、全国石油和化工行业党建思想政治工作优秀成果一等奖。

要成效，更要长效

风成于上，俗形于下。

深入推进“两体”思想政治工作法以来，到基层一线的领导干部多了，“脚步轻，脚印深”式的调研多了，可喜的变化也多了。

实事好事办得更切中人心了，解答疑惑速度更快了，重点工作推进更快了——

“集团想到了我们前面去。穿着发的新工装走在街上，我骄傲。”二矿轨道运输队职工李长旭说。新型轻便保暖冬装、全国最轻的本安型矿灯发到职工手中，即开即用便携式充氧矿用自救器加快研发；井下有了空调、咖啡、休息厅；拆迁安置、不动产证办理、小区供暖等民生难事得到解决。

“领导不仅加入一线班组微信群对我们关怀疏导，还和我们共同制定修改工效提升方案，实现生产辅助岗位‘一个人就是一条生产线’。现在，大家众志成城，只为守好‘家’，即便从工段长变成了副工段长我也不能松劲，要在新岗位上建新功。”帘子布发展公司原丝一厂纺丝工段副工段长杨永春说。今年以来，集团主辅分离改革等深化改革措施扩面延伸，数万名从事后勤服务和维修业务的职工投下信任票、支持票，既快又稳地分离转移，开启新征程。

问题解决的速度更快了，原来的“不可能”变成了“新纪录”——

十三矿总工程师段守德2023年4月28日深入安装队“当一天工人”时发现，该队施工的13070岩石保护层工作面岩石硬、采高低、坡度大，导致日推进仅1米。在随后的一对一谈话中，他察觉到职工出现了畏难情绪。升井后，段守德立即召集地质测量队技术人员研究解决方案，经过多次论证，最终决定使用钻探＋物探＋地质三维可视化等技术攻克难题。28米，70.6米，80.1米……2023年9月份，该队全月推进136米，创出了行业新高。

成本已经降了这么多，再压降的潜力从哪里挖？联合盐化公司领导班子成员与职工一起想办法，结合行业先进企业经验和自身实际，从物资管理、生产管控、财务成本压减、节能降耗等方面制定措施，并听取各方意见建议，同氯碱股份公司和聚碳材料公司实行公用工程一体化管理，通用“三气”（工艺气、仪表气、氮气），实行维修工、保洁、食堂食材采购等一体化管理。今年，该公司吨盐成本接连创出历史新低。

“两体”思想政治工作法正不断转化为发展成效。去年以来，集团“6＋2”重大战略性科研项目取得重大突破，十一矿绿色充填开采效率接连创出新高；尼龙产业以双向延伸链条“破冰”，换来了企业发展破局，今年上半年扭亏为盈，三季度营业收入同比持续增长；太阳能电池正银粉实现进口替代；碳化硅粉体纯度提升至7N8，挑战全球“塔尖”……一个个梦想接连实现。

持续不断的突破，一以贯之的奋斗。

坚持哪里有党组织，哪里就有“两体”思想政治工作法；哪里有困难，哪里就有“两体”思想政治工作法；哪里有职工，哪里就有“两体”思想政治工作法。

将“政治优势”转化为发展优势，让“生命线”更加朝气蓬勃，为集团加快建设全球优秀的功能材料领军企业提供坚强思想保证、汇聚强大精神力量。

这是集团党委对美好未来的展望，也是重若千钧的承诺。