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《2024长三角城市群大学生就业趋势报告》由同道猎聘集团发布，基于其大数据储备，对长三角城市群应届生就业情况进行了深入分析，以下是该报告的主要内容：
一、就业现状与机会
就业机会丰富：长三角地区人才政策不断优化，校招需求领先。2024年一季度校招新发职位城市TOP10中，长三角地区占据四城，需求占比近三成，具体为33.2%（不同来源数据可能略有差异）。
行业需求多样：互联网行业虽然仍是吸纳应届生就业的主力，但需求有所下滑。与此同时，传统行业如机械制造、电子通信等的校招岗位有所增加，新兴领域如新能源汽车、半导体、生物技术等的需求增速较大。此外，技术岗位需求得到释放，运营岗位需求增速也快。
二、学历与专业需求
学历要求提升：企业对高素质人才的需求不断增加，长三角地区本科以上岗位的占比高于全国平均水平，博士需求占比也在稳步上升。
专业需求差异：商科专业毕业生较为受欢迎，外企就业贡献高于全国均值。同时，实习经历等也受到企业的看重，2024届毕业生中93.53%拥有实习经历。
三、城市吸引力与就业意向
新一线城市吸引力增强：新一线城市对毕业生的吸引力已经超过一线城市，长三角地区的吸引力也在持续上升。毕业生投递长三角地区的比例有所增加，意向留长三角就业的比例超过六成。
本地高校就业率高：长三角地区本地高校的就业率较高，毕业生期望就业的城市多为学校所在地，其中上海的吸引力尤为突出。
四、行业转变与就业趋势
期望行业转变：毕业生期望的就业行业正在由传统行业转向新兴领域，如半导体、生物技术等。同时，制造业相关行业的就业热度也在升温。
岗位热度变化：运营岗位的热度持续高涨，制造类、研发类岗位的热度也在不断增加。特别是集成电路行业，已经成为长三角地区研究生需求之首，热招岗位以技术、科研类为主。
五、就业市场压力与应对策略
就业市场竞争激烈：长三角地区高校毕业生数量众多，企业招聘门槛不断提高，薪资期望与实际之间存在一定的差距。
应对策略：毕业生应关注行业发展趋势，加强职业技能培训和就业指导。同时，政府、高校和企业也应共同努力，完善保障体系、推动校企合作与创新、提供政策支持与资源整合等，以应对就业市场的压力。
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