国家九部门共同指出未来两年，要加快重点培育这类人才！
文摘
职场
2024-06-20 08:27
河南
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在数字浪潮汹涌的时代，谁掌握了核心技术，谁就拥有了未来。数字技术工程师，作为这场革命中的先锋力量，他们的培育与成长，不仅关乎个人职业发展，更是国家竞争力的关键所在。人力资源社会保障部等九部门印发了《数字人才培育行动方案（2024—2026年）》，旨在满足数字产业化和产业数字化需求。计划三年内，通过多项专项行动，增强数字人才创新能力，激发其创新创业活力，以更好地推动数字经济高质量发展。要培养顶尖的数字技术工程师，首先得有一套明确的国家职业标准。这些标准应围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业来制定，确保每一个从业者都有明确的职业方向和发展路径。同时，我们还要开发与之匹配的培训教程，让每一位工程师都能通过系统化、规范化的培训，不断提升自己的技能水平。技能是工程师的立身之本。我们要加快开发数字职业的国家职业标准，制定基本职业培训包、教材课程等，让工程师们能够紧跟时代步伐，不断更新自己的知识体系。此外，我们还要依托互联网平台，加大数字培训资源的开放共享，让更多人有机会接触到优质的教育资源，提升自己的数字技能。在全球化的大背景下，数字技术的国际交流与合作显得尤为重要。我们要积极引进海外高层次数字人才，支持留学回国数字人才创新创业，组织海外高层次数字人才回国服务。通过与国际同行的交流与学习，我们可以不断提升自己的技术水平，为国家的数字化转型贡献更多力量。创新是引领发展的第一动力。我们要支持建设数字经济创业载体和创业学院，促进数字人才在数字经济领域的创新创业。同时，我们还要积极培育数字经济专精特新“小巨人”企业，为这些企业提供政策支持和资金扶持，让他们在市场竞争中脱颖而出。要打造顶尖数字技术工程师，还需要一个完善的人才市场来优化配置资源。我们要加快建设数字经济领域专业性国家级人才市场，培育发展数字化人力资源服务企业，让人才与需求更好地对接。这样不仅可以提高人才的利用效率，还能促进数字经济的健康发展。竞赛是检验人才水平的重要方式。我们要设立数字职业竞赛项目，通过竞赛选拔出高水平的数字人才。这些人才不仅可以在竞赛中展示自己的实力，还能与同行交流学习，激发自己的潜能。同时，竞赛还能促进高水平数字人才与项目产业的对接，推动数字经济的创新发展。为了打造顶尖数字技术工程师，我们还需要一系列的政策保障来护航他们的成长。我们要优化培养政策，加强高等院校与职业院校数字领域相关学科与专业建设；健全评价体系，持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置；完善分配制度，激发数字人才的创新活力；提高投入水平，为数字人才培养提供充足的资金支持；畅通流动渠道，让数字人才能够在不同领域和地区间自由流动；强化激励引导，将高层次数字人才纳入地方高级专家库，给予他们应有的荣誉和待遇。打造顶尖数字技术工程师，是我们这个时代的重要使命。通过制定明确的职业标准、提升技能水平、加强国际交流、激发创新创业活力、优化人才配置、开展竞赛选拔以及提供政策保障等多方面的努力，我们一定能够培养出更多优秀的数字技术工程师，为国家的数字化转型和经济发展贡献更多的智慧和力量。
