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公开招聘112人！即将报名

政务   2025-01-14 17:12   安徽  

根据工作需要，经研究面向社会公开招聘112名铜陵市公安局警务辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数
见附表。
二、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测试、面试、成绩合成、体检、考察与公示、聘用上岗等步骤进行，由市公安局警务辅助人员主管部门统一组织实施。
三、招聘条件 
(一)具有本市户口，遵纪守法、品行端正，有良好的职业道德和工作责任心，能吃苦耐劳，热爱公安警务辅助工作。
(二)国家承认的大专及以上文化程度(退役军人可放宽为高中学历，但应当在劳动合同期限内取得大专以上学历，未取得的，合同期满后不予续聘)。
(三）年龄：18-35周岁（1989年1月至2007年1月期间出生）。
(四）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规。
(五）有下列情形之一的，不予录取：
1、本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2、本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或者正在接受调查的；
3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4、曾被行政拘留、司法拘留的；
5、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
6、组织、参加、支持色情、吸毒、赌博等活动的；
7、被吊销律师、公证员执业证书的；
8、被开除公职、开除军籍或者因违规违纪被辞退的；
9、从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的、主动辞职或曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；
10、有较为严重的个人不良信用记录的；
11、国家和省规定的不适合从事辅警工作的其他情形。
四、报名与资格审查
(一)报名时间
报考人员提交报名申请的统一时间为2025年1月16日9:00至1月20日12:00，逾期不予报名。
(二)报名方式
本次招聘采用网络报名方式进行，报名网站为铜陵市人力资源考试网（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）。
报考人员登录铜陵市人力资源考试网进行报名，签署“招聘诚信承诺书”，填写《2025年铜陵市公安局警务辅助人员招聘报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
（三）资格审查
资格审查工作贯穿录用工作全过程，市公安局对网上报名人员进行网上资格初审。报考人员提交的报考信息应当真实、准确、有效，提供虚假或失真报考信息，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定取消相应环节资格处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规处理。
报考人员于报名后至1月20日13：00前可随时登录铜陵市人力资源考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的，不能再修改个人信息或改报其他岗位。
（四）缴纳费用
通过资格初审的报考人员请及时登录铜陵市人力资源考试网按规定缴纳笔试费用，缴费截止时间为1月21日16：00，逾期未缴费的视为自行放弃。
已缴费人数与招聘计划数的比例达到2:1方可开考。未达到上述开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。被取消招聘岗位的报考人员，可于1月22日16:00－17:30改报其他符合条件的岗位,逾期不改报的视为放弃。
（五）准考证打印
通过资格初审并缴费成功的考生应于2025年2月12  日16:00至2月15日9:30前登录铜陵市人力资源考试网（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）自行打印准考证。
（六）收费标准
参照省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人45元标准、体能测试按每人55元标准、面试按每人80元标准收取考试费用。
农村贫困家庭和城镇低保家庭报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。这部分人员现场资格审查时提交相关材料办理减免笔试费用手续，应提供家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证(复印件);农村贫困家庭报考人员，应提供家庭所在地的县(市、区)扶贫机构（民政部门）出具的扶贫手册、低保证和贫困证明。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。退费考生于1月22日-1月24日工作时间拨打0562-2683111咨询、办理退费事宜。
五、笔试
(一)笔试科目和内容
笔试设一个科目，测试内容主要包括时事政治、法律、经济、管理、公文写作等方面公共基础知识。
本次考试无考试大纲，也不指定考试辅导用书。全市各级招聘工作主管机关及人事考试机构不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）笔试时间和地点详见《准考证》。
（三）成绩公布 笔试成绩将通过铜陵市公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）、铜陵市人力资源考试院网站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）等向考生公布。
（四）笔试成绩自高到低按5:1的比例进入体能测试，实际参加体能测试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数、最低分不低于50分，确定进入体能测试人员。
（五）政策加分
退役军人,笔试成绩加2分。
上述人员请于2月17日上午8:30-11:30,下午14:30-17:00，携带退伍证等相关证明材料原件和复印件申请加分，逾期不再受理。政策加分申报材料地点:铜陵市北京西路440号市人力资源考试院一楼大厅（茂源大市场对面）。
经审核符合加分条件的人员，在铜陵市公安局网站公示3天，公示无异议的，按规定加分。
六、资格复审
体能测试入围人员在测试前应进行资格复审，资格复审工作由市公安局组织实施。报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表、退伍证等材料。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
体能测试入围人员名单和资格复审具体事宜将通过铜陵市公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）、铜陵市人力资源考试院网站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布。请报考人员及时关注网站后续信息，在规定时间内接受资格复审并缴纳费用后，现场发放体能测试通知书。体能测试时间、地点及有关要求详见体能测试通知书。 
七、体能测试
体能测试包括1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高三项。体能测试标准参考《关于印发《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》的通知》（人社部发【2011】48号）规定执行。
1、男辅警测评标准如下：1000米跑，30岁（含）以下用时≤4分25秒、31岁（含）以上用时≤4分35秒为100分，每超时1秒扣0.5分；10米×4往返跑，30岁（含）以下用时≤13.1秒、31岁（含）以上用时≤13.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；纵跳摸高，高度≥265厘米为100分，每低1厘米扣2分。
2、女辅警测评标准如下：800米跑，30岁（含）以下用时≤4分20秒、31岁（含）以上用时≤4分30秒为100分，每超时1秒扣0.5分；
10米×4往返跑，30岁（含）以下用时≤14.1秒、31岁（含）以上用时≤14.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分；纵跳摸高，高度≥230厘米为100分，每低1厘米扣2分。
3、测评要求及分值说明 
1000米跑/800米跑测评次数为1次，10米×4往返跑测评次数不超过2次，纵跳摸高测评次数不超过3次。
1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高三项中任何一项成绩低于60分的，视为体能测试不合格，不予进入面试环节。
体能测试成绩按1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高5:3:2比例权重合成，即体能测试成绩=1000米跑成绩/800米跑成绩×50%+10米×4往返跑成绩×30%+纵跳摸高成绩×20%，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
八、面试
（一）根据笔试成绩、体能测试成绩各占50%合计成总分，从高分到低分按3：1的比例确定进入面试人员，如最后一名出现分数相同者，则一同进入面试环节。规定时限内如有入围人员放弃，按笔试和体能测试合成成绩从高分到低分依次递补，递补原则上只进行一次。实际参加面试人数不足规定比例的，按照笔试和体能测试合成成绩不低于50分的考生，进入面试。
（二）面试入围人员名单及具体事宜将通过铜陵市公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）、铜陵市人力资源考试院网站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布。请报考人员及时关注网站后续信息，在规定时间内接受身份确认并缴纳费用后，现场发放面试通知书。
（三）考生根据面试通知书要求携带本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书到指定地参加面试。
（四）面试内容：主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、爱岗意识、业务能力等综合素质。
对同一岗位设两个及以上面试考场的考生面试最终得分，采取加权平均法。计算方法为：首先计算出每个面试考场的平均成绩，其次将所有面试考场的平均成绩相加除以面试考场总数，计算出所有面试考场的总平均成绩。再用所有面试考场的总平均成绩分别除以每个面试考场的 平均成绩，求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场面试人员的原始面试成绩，所得结果即为加权后该面试人员的最终面试成绩。成绩采取四舍五入的办法进行计算，加权系数保留4位小数，其余计算过程中计算结果均保留2位小数。
九、成绩合成
1、报考人员考试最终成绩按照笔试、体能测试合成成绩的60%与面试成绩的40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。
2、有岗位备注的以备注为准，其余岗位若合成成绩相同，以中共党员优先；若政治面貌相同，依次以笔试、体能测试、面试成绩高者优先。若仍相同的采取加试予以确定，加试相关事项另行通知。
十、体检
体检工作由市公安局组织开展。体检标准和有关要求参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。对体检不合格或放弃者，在报考人员中按合成成绩由高到低进行递补。
十一、考察与公示
考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）有关规定执行，重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、应变能力等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。因考察不合格产生的缺额，可按规定依次递补。
体检和考察结束后，拟聘用人选在铜陵市公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）、铜陵市人力资源考试网（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公示5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
十二、聘用上岗
公示期满，由用人单位按规定办理人员聘用手续。聘用人员福利待遇按照政府编外人员有关政策执行，并按有关规定办理养老、医疗、失业、工伤等保险和公积金。
聘用人员试用期为6个月，试用期满，经考核胜任的，正式聘用；考核不合格者，取消录用。
十三、其他
(一)铜陵市公安局警务辅助人员主管部门在招录工作过程中，将按照程序和规定陆续在铜陵市公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）、铜陵市人力资源考试网（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布招聘政策、职位表和考生的笔试、体能测试、资格审查、面试、体检和公示拟录用人选名单等各个环节相关信息，请报考人员及时关注。进入面试环节且面试成绩不低于50分人员纳入市公安局辅警补录后备库，2026年1月16日前可按有关规定补录。
(二)本《公告》由铜陵市公安局负责解释。
政策咨询电话：铜陵市公安局五松分局 0562-2683111
报名技术问题咨询电话： 0562-2168711(铜陵市人力资源考试院）
监督举报电话：铜陵市纪委监委驻市公安局纪检监察组 0562-2683304
上述咨询电话自公告发布后启用，均在正常办公时间使用。
特此公告
铜陵市公安局
2025年1月13日
--报名入口

来源：铜陵公安在线



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