察隅县“三个一”加强年轻干部队伍建设

政务   2024-12-06 15:33   西藏  

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今年以来,察隅县高度重视优秀年轻干部的培养选拔,牢牢抓好后继有人这个根本大计,储备一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍,为察隅高质量发展提供坚强人才保障。

长远规划绘制“一张图”。着眼今后5-10年发展需要,制定《察隅县培养使用年轻干部工作目标及举措》,细化注重日常发现、锤炼党性作风、提升能力本领、优化成长路径、及时选拔使用、加大关爱力度等6项举措,构筑“选育管用”成长链,健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,科学规划年轻干部队伍建设。

合理布局下好“一盘棋”。通过单位推荐、组织考察“掌握一批”,平时考核、专项调研“发现一批”,现场了解、一线锻炼“识别一批”,公务员、事业单位招录“补充一批”等“四个一批”,及时识别、发现、补充优秀年轻干部。今年以来,招录公务员、事业编制71人,依规依纪提拔调整干部331人,其中“90后”正科级干部3名,沉浸式调研干部1200余人次,将63名优秀年轻干部纳入后备库。

上下协同形成“一条心”。坚持跟岗锻炼、专业训练、轮岗历练、一线淬炼有机结合,建立年轻干部“双导师助成长成才”制度,打造“沉浸式”“实战化”的年轻干部培养模式。先后选派11名年轻干部赴阿里、那曲、深圳跟岗锻炼,选送670余名年轻干部“走出去”充电蓄能,推动年轻干部县乡间、乡镇间交流53人次。通过不断优化整合,乡镇党政班子中35岁以下年轻干部占52.3%,现有32个县直机关党政工作部门的班子配备了35岁以下的年轻干部,形成青蓝相继、薪火相传的新格局。



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